优乐学数据面试经验

通过BOSS直聘了解信息，对方打过来电话，询问电机控制相关知识，询问工作地点偏好，以及今后发展方向。

第一个面试官人不错。聊的开心。就是第二part的面试官，其实可能就是卖个第一个面试官的面子，象征性地随便问问题，眼睛也不看你，正眼没几个给你的。提前联系的他们，但是第二个面试官，简历还是当场才拿到的，可能当时就不想要录用本人，但是一定要走个过场，觉得挺不尊重人的。问的问题，其实聪明的面试者一眼就能知道，根本没有想要招别人，问的问题假大空，根本没有想要了解面试者。就只是走过场敷衍。而且，离场的时候，我面试过挺多公司，这家公司是唯一一家不会送面试者去门口离开的。主场为主人，面试者为客，这个道理不懂的。

通过但没去。因为欺人太甚。没有明确说明薪酬，拿最好的学生来说说demo，我直面指出老老师的教学。根本没有多少学生能出高分，拿这点来压我，真的太欺负人了。强调培训强调学习，请问你们的老师是哪个海外一等名校毕业？英国G5？美国常春藤？官威大于实力。别动不动用培训两个词压低工资。我在家附近找到工作了，但是现在深夜想来我十分生气。跑到这么远的地方面试，周末满课的状态去试讲。每次都搞2小时。时间成本极高。这些人就不是认真做事的。怪不得这么多老师跳槽。

面试两轮第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

问了很多电机相关的问题，如矢量控制，直接转矩控制的控制原理

两轮面试，先自我介绍，然后人事粗略问了一下以往经历的工作内容，工作时间朝九晚六，但强调了一下要加班到8-9点，说头一个月未达标就会淘汰，然后才知道买深圳社保，和招聘软件上沟通的不一样😅，都接受就会让主管二面，等了好一阵子，上来又是强调一遍加班要到8-9点，问了怎么看待销售，抗压能力怎么样，还有能否接受加班，没啥其他问题回去等通知，总体大概是这样子

整个面试过程氛围比较轻松，hr很随和，总共两轮面试。第一轮主要是问一些简历上的经历以及个人优缺点等，还问了对助教岗位的理解，若工作过程中出现突发情况如何处理等。第二轮面试比较简单，就问了意向工作地点等。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一面 部门项目经理面试，主要考察技术方面，考察个人专业能力与部门的工作关联度，看重沟通表达，项目熟悉程度，临场反应能力。同时考察对一些基本的测试理论是否掌握，给出开放性的题目，让你如何测试一个手机，然后如何测试手机的一个硬件接口模块。综合面试，了解核对基本信息，遇到问题如何处理，说一下自己最了解的项目，还有一些其他面试官都会聊的问题，差不多半个消失左右。

一面 随便问问家庭情况，说了一下强度。氛围还算轻松吧，我是校招的，专业问题没怎么问，感觉自己回答的一般般，不够流利。可能没戏