瑞声声学科技面试经验

简单记录下面试过程报道+提交纸质简历+现场填表（个人信息）PS：身份证可以不填的，保护好自己的隐私～HR叫过去面试，先做自我介绍HR 介绍公司情况 & 岗位基本信息Q&A环节怎么说呢，今天其实去面试的路上就受到了点“冲击”…背景是：我是社招，HR在BOSS直聘上主动联系我的，当时岗位薪资是12-15k，面试前一晚23：30都还没调整，结果面试当天早上岗位薪资改成了6-10k…… 我要坐1h地铁去面试，其实看到变更后的信息心里已经有点想法了，还是过去了～ 结果去到之后面试了15min就结束了，加上填表一共不到半小时吧。面试结束后HR说当天会出结果，我可以先回去，因为今天主管不在，可能要邀请我再来一趟和业务主管复试… 其实我心里已经拒绝了。时间成本不说，我觉得改薪资提现了公司的一种基本的诚信和负责的态度。今天面试现场很多人…如果都是应届生，其实我挺难过的…希望大家都能在答应面试之前做好公司基本的资料收集，谨慎评估公司是否靠谱后再作出相应抉择～ 自己的时间和精力都很值钱的。千万不要为了入职而在一些事情上将就每个人都值得最好的平台和对待，至少要有基本的真诚和尊重～ 祝我们都能顺利开启职场的（下）一段旅程

整体是先笔试，十道高中题目，感觉难度6.5/10。然后是试讲，自己选择试讲内容，主要看你的试讲表现，语言表达能力等。接着是面试，就是很普通的问题，例如为什么想来当老师，你觉得怎样才能做好一个老师等

教师岗位一面我本来没有投万科梅沙，是他们hr在网上搜到我的简历，然后给我打电话，简单询问了一下我的教育背景、工作背景，然后急急忙忙跟我约的试讲。二面二面是试讲，给了我一篇课文，然后要求我20-30分钟之内试讲完成。之后是科组内部的老师对我进行专业性点评，校长对我进行提问，大概10-15分钟。之后hr跟我聊工作内容，我想你都跟我聊工作内容了，我也就顺着话题往下继续问了一下薪资待遇，当时学科组长和hr都对我显示出强烈的兴趣（不知道是否是我的错觉）。我回去等了两个礼拜，还没有得到任何消息，我就给hr发了微信询问结果，他们说确实对我很满意，但是以目前不确定是否有该岗位编制，一切需要总部批准之后才能给我答复。有点无语，既然没有岗位，为什么又打电话让人家来面试呢？

感觉没戏。有笔试。填了一份资料表，然后有一份性格和兴趣的测试题，一份笔试题目(模拟签证申请表和写一篇文书)，还是需要费一点时间的。结果文案主管面试就问了英文自我介绍和留学文书这个岗位的应聘优势就没有了，可能是觉得我英文水平也不太够吧，但给我感觉也挺敷衍的。

在51job上投递了简历，人力发起了面试邀请总共进行了两轮面试，一面是公司其他部门领导，主要是自我介绍，讲述专业背景，过往经历，面试官介绍工作内容和性质，最后让问问题。二面是两个老总加部门主管，压迫感比较强一点，自我介绍，深挖简历的内容，然后对过往经历进行提问。整体不是很难，可能岗位比较缺人。

面试当天就能完成，隔天就出结果一共三轮，第一轮hr 第二轮部门经理 第三轮 总监主要问题也是之前做的怎么样，接触过哪些渠道，如果入职会怎么样规划该如何控制费比，控制成本之类专业问题，跳跃性问题几乎无

面试难度不大，员工离职率比较大，加班也比较晚。主要看你是否要从事这个行业，对于这个行业了解不了解，还有自己的对于销售怎么看。等等这些

问很多过往的经历，还有以前负责的东西，各种问，然后就是做一份试卷

6月22三轮面试通过，6月23日发下是offer,6月24日告知公司架构调整offer取消，感觉是一家非常不靠谱没有诚信度的公司。所以希望大家警戒。

一轮面试，面试的时候要求摘下口罩。但是进门开始只是简单的登记没有任何防疫措施，面试近距离还要求摘下口罩？问了一些简单的问题之后看了我过往作品，表明了该公司公众号矩阵下要开个白号来做推广，做的是在线的教育，公司给的经费不多（意思是工资也不多），要求抗压强（做的工作很多还要打杂），偶尔还要兼任一下英语老师去教学。重点来了，面试最后说给我开一个试题测试一下我的文案水平，当时觉得合情合理，于是回去认真分析了一下他给我的未来要推出的在线教育产品，也很快产出了文章给到他。过了半天后他回复一句：很不错，已经交给上级了。一直等消息回复过三日后，我觉得这个回复周期过长，于是再问一次。他说最近有点忙，最迟明天答复，我说好。结果又过了两天依然没有回应，再次留言，就已读不回了。这么大个公司，一点招人的诚意都没有就算了，这格局真是令人堪忧，感谢不回复之恩，也祝贵司以后，能在扩招公司规模的同时，把诚意摆出来，毕竟你们从事的是教育行业啊