瑞声声学科技质量工程师面试经验

简单地聊天，感觉面试时间很快就过去了。英语要求口语较好，小学的话需要比较活泼，比较讨小孩子的喜欢。聊完之后老板直接说我被录取了。

感觉没戏。有笔试。填了一份资料表，然后有一份性格和兴趣的测试题，一份笔试题目(模拟签证申请表和写一篇文书)，还是需要费一点时间的。结果文案主管面试就问了英文自我介绍和留学文书这个岗位的应聘优势就没有了，可能是觉得我英文水平也不太够吧，但给我感觉也挺敷衍的。

6月22三轮面试通过，6月23日发下是offer,6月24日告知公司架构调整offer取消，感觉是一家非常不靠谱没有诚信度的公司。所以希望大家警戒。

第一个面试官人不错。聊的开心。就是第二part的面试官，其实可能就是卖个第一个面试官的面子，象征性地随便问问题，眼睛也不看你，正眼没几个给你的。提前联系的他们，但是第二个面试官，简历还是当场才拿到的，可能当时就不想要录用本人，但是一定要走个过场，觉得挺不尊重人的。问的问题，其实聪明的面试者一眼就能知道，根本没有想要招别人，问的问题假大空，根本没有想要了解面试者。就只是走过场敷衍。而且，离场的时候，我面试过挺多公司，这家公司是唯一一家不会送面试者去门口离开的。主场为主人，面试者为客，这个道理不懂的。

三轮，一个总监的电话面试，一个视频面试，一个确定面试，难度不大，很多非专业的人都被招聘进来了，感觉还可以。

先自我介绍，问下上家公司离职原因，很简单，基本是听他说公司怎样，薪资结构（3000加提成），加班到九点能接受吗（我没信，我在网上查了下加班到10点甚至更长），我是基本了解了他家公司才递简历的，工作岗位反正听他说就是你不是个哑巴就能做，就算是个哑巴会打字就行（我也没信，说主要是微信添加客户再聊），我有心理准备他要是说电话销售我也接受的，可他就说微信销售，当天我基本都是回答是，可以，没问题。 那天下午没注意看也有七八个人来面试，面试没过，我觉得是他们要住得近的，很可能加班到没地铁坐那种程度（我过去上班要一个半钟，我说一个月稳定会在那附近找房子住），当然也不排斥人事找面试者刷绩效，希望对你们有帮助。

在51job上投递了简历，人力发起了面试邀请总共进行了两轮面试，一面是公司其他部门领导，主要是自我介绍，讲述专业背景，过往经历，面试官介绍工作内容和性质，最后让问问题。二面是两个老总加部门主管，压迫感比较强一点，自我介绍，深挖简历的内容，然后对过往经历进行提问。整体不是很难，可能岗位比较缺人。

一面 视频面，自我介绍，hr会针对简历经历深挖；出题：针对教师节出个品牌策划推广方案（给2分钟时间思考）；发送相关作品集（形式不限，只要能体现你的能力即可）

先个人信息表，然后还有一张卷子，英文的，大概是“你觉得家长辅导的诉求是什么”、“你的优势是什么”之类的题目。做完后是hr进行一个简单沟通，然后主管英语的老师过来进行专业面试。全程是英文的，先让你自我介绍，然后针对简历提问，为什么之前的工作不干了之类的，然后拿了本新概念选了一课让我即时说课，因为之前上过承认新概念，所以没什么难度。

面试很快