瑞声声学科技普工面试经验

面试很容易，领导并不懂互联网，办公区域环境很差，业务发展前景也很一般，一直没有盈利，福利待遇很低，工作轻松。

教师岗位一面我本来没有投万科梅沙，是他们hr在网上搜到我的简历，然后给我打电话，简单询问了一下我的教育背景、工作背景，然后急急忙忙跟我约的试讲。二面二面是试讲，给了我一篇课文，然后要求我20-30分钟之内试讲完成。之后是科组内部的老师对我进行专业性点评，校长对我进行提问，大概10-15分钟。之后hr跟我聊工作内容，我想你都跟我聊工作内容了，我也就顺着话题往下继续问了一下薪资待遇，当时学科组长和hr都对我显示出强烈的兴趣（不知道是否是我的错觉）。我回去等了两个礼拜，还没有得到任何消息，我就给hr发了微信询问结果，他们说确实对我很满意，但是以目前不确定是否有该岗位编制，一切需要总部批准之后才能给我答复。有点无语，既然没有岗位，为什么又打电话让人家来面试呢？

第一个面试官人不错。聊的开心。就是第二part的面试官，其实可能就是卖个第一个面试官的面子，象征性地随便问问题，眼睛也不看你，正眼没几个给你的。提前联系的他们，但是第二个面试官，简历还是当场才拿到的，可能当时就不想要录用本人，但是一定要走个过场，觉得挺不尊重人的。问的问题，其实聪明的面试者一眼就能知道，根本没有想要招别人，问的问题假大空，根本没有想要了解面试者。就只是走过场敷衍。而且，离场的时候，我面试过挺多公司，这家公司是唯一一家不会送面试者去门口离开的。主场为主人，面试者为客，这个道理不懂的。

校招避坑指南 感觉销售大过于能力吧，试用期评价也很敷衍，就凭主观意识，一个小小的前台都可以对你指手画脚，校长讲话很不尊重人趾高气扬的，这不暑假用完就开始辞退了

在51job上投递了简历，人力发起了面试邀请总共进行了两轮面试，一面是公司其他部门领导，主要是自我介绍，讲述专业背景，过往经历，面试官介绍工作内容和性质，最后让问问题。二面是两个老总加部门主管，压迫感比较强一点，自我介绍，深挖简历的内容，然后对过往经历进行提问。整体不是很难，可能岗位比较缺人。

到现场需要填写个人基本信息，查户口那种。填好后直接技术面。去面的前端岗位，结果前端问题一个都没，只问了网络问题和一个算法问题，私人问题聊地多。感觉浪费时间。响应很及时，过没过第二天就通知了。

三轮，一个总监的电话面试，一个视频面试，一个确定面试，难度不大，很多非专业的人都被招聘进来了，感觉还可以。

1、一面：HR主要问工作地点，为什么想进入教育行业，想教哪个学段，为什么这样想，主要是你要有自己主观且真实的想法，就没有什么问题。2、二面：试讲。一定一定选题要选好，选题非常重要，决定你的学段以及你能不能进。3、双选营：不同学段要求不一样，名额也不一样。

整体是先笔试，十道高中题目，感觉难度6.5/10。然后是试讲，自己选择试讲内容，主要看你的试讲表现，语言表达能力等。接着是面试，就是很普通的问题，例如为什么想来当老师，你觉得怎样才能做好一个老师等

第一面是hr面，问了一些常规的问题，然后二面是部门主管吧，会告诉你一些数据资源方面的问题，薪资啊什么的，感觉公司挺有活力的年轻人很多，那天面试刚好碰上他们搞活动，氛围挺好