优乐学教育咨询面试经验

面试官问做了哪些项目，然后回答与岗位相关的内容，以前用的python，公司用的c++，就问能不能适应，回答语言只是一种工具，只要会算法，移植也很快。问能不能接收出差、有没有女朋友什么的，面试完就收到短信通知说过了。

一轮面试，面试的时候要求摘下口罩。但是进门开始只是简单的登记没有任何防疫措施，面试近距离还要求摘下口罩？问了一些简单的问题之后看了我过往作品，表明了该公司公众号矩阵下要开个白号来做推广，做的是在线的教育，公司给的经费不多（意思是工资也不多），要求抗压强（做的工作很多还要打杂），偶尔还要兼任一下英语老师去教学。重点来了，面试最后说给我开一个试题测试一下我的文案水平，当时觉得合情合理，于是回去认真分析了一下他给我的未来要推出的在线教育产品，也很快产出了文章给到他。过了半天后他回复一句：很不错，已经交给上级了。一直等消息回复过三日后，我觉得这个回复周期过长，于是再问一次。他说最近有点忙，最迟明天答复，我说好。结果又过了两天依然没有回应，再次留言，就已读不回了。这么大个公司，一点招人的诚意都没有就算了，这格局真是令人堪忧，感谢不回复之恩，也祝贵司以后，能在扩招公司规模的同时，把诚意摆出来，毕竟你们从事的是教育行业啊

第一面是hr面，问了一些常规的问题，然后二面是部门主管吧，会告诉你一些数据资源方面的问题，薪资啊什么的，感觉公司挺有活力的年轻人很多，那天面试刚好碰上他们搞活动，氛围挺好

教师岗位一面我本来没有投万科梅沙，是他们hr在网上搜到我的简历，然后给我打电话，简单询问了一下我的教育背景、工作背景，然后急急忙忙跟我约的试讲。二面二面是试讲，给了我一篇课文，然后要求我20-30分钟之内试讲完成。之后是科组内部的老师对我进行专业性点评，校长对我进行提问，大概10-15分钟。之后hr跟我聊工作内容，我想你都跟我聊工作内容了，我也就顺着话题往下继续问了一下薪资待遇，当时学科组长和hr都对我显示出强烈的兴趣（不知道是否是我的错觉）。我回去等了两个礼拜，还没有得到任何消息，我就给hr发了微信询问结果，他们说确实对我很满意，但是以目前不确定是否有该岗位编制，一切需要总部批准之后才能给我答复。有点无语，既然没有岗位，为什么又打电话让人家来面试呢？

问很多过往的经历，还有以前负责的东西，各种问，然后就是做一份试卷

一面 视频面，自我介绍，hr会针对简历经历深挖；出题：针对教师节出个品牌策划推广方案（给2分钟时间思考）；发送相关作品集（形式不限，只要能体现你的能力即可）

面试难度不大，员工离职率比较大，加班也比较晚。主要看你是否要从事这个行业，对于这个行业了解不了解，还有自己的对于销售怎么看。等等这些

面试当天就能完成，隔天就出结果一共三轮，第一轮hr 第二轮部门经理 第三轮 总监主要问题也是之前做的怎么样，接触过哪些渠道，如果入职会怎么样规划该如何控制费比，控制成本之类专业问题，跳跃性问题几乎无

整个面试过程氛围比较轻松，hr很随和，总共两轮面试。第一轮主要是问一些简历上的经历以及个人优缺点等，还问了对助教岗位的理解，若工作过程中出现突发情况如何处理等。第二轮面试比较简单，就问了意向工作地点等。

校招避坑指南 感觉销售大过于能力吧，试用期评价也很敷衍，就凭主观意识，一个小小的前台都可以对你指手画脚，校长讲话很不尊重人趾高气扬的，这不暑假用完就开始辞退了