南京大文网非技术类实习生面试经验

主要会问对于打电话这种工作方式有没有不适应的点？然后听力得没问题，因为RPO实习生需要打比较多的电话，电话量也是计入一个专员的考核的，实习生要帮专员达到她的电话量。

我是通过网上申请的华地国际超市部营运管理。在通过简历筛选之后，进入了第一轮面试。一面采取的是群面的方式。八个人一组，首先每人轮流进行1分钟的自我介绍。接下来是无领导小组讨论。给你一个话题，进行大概十分钟小组讨论，每人至少发言一次，最后推选代表进行总结发言。

面试分三轮，一轮是做性格测试看看你的性格是否符合该岗位，二轮是无领导小组讨论测试你的逻辑思维和团队协作及表达能力，三轮是销售经理面对面的面试。

直属领导及项目经理过来看你的简历，问为什么考虑做这个实习，然后叫你去岗位上试着打几个电话就可以了，关键是看你能不能适应这个工作。

第一步就是团队经理面试，问从业经验，之前业绩，如果觉得不错，聊得来，就给城市总面试，如果城市总不在，就给HRBP面试。城市总很能砍，他跟我聊了大概3个小时，问一些其他问题，从侧面了解你对工作的看法。一般都会通过。公司蛮缺人的

进去是填一个面试登记表，然后一对一面试，主要是自我介绍，然后面试官根据自我介绍的实习和任职经历问一些比较细的问题，然后是比较专业的课程问题，比如学了什么课程，主要内容，学习收获等等

两个面试官，气氛比较轻松，主要问了一些我的基本情况，包括学校、家庭等等，但是因为要求一周3天工作，而我是打算留在南京做长期实习的，所以就不太符合意愿

因为疫情原因，所以是电话面试，首先是技术面的，问了一些比较简单的问题，比如数据库和缓存的同步、数据库的批量操作、定时任务、搜索引擎的使用等，基本都答出来了，然后下午ceo进行了面试，聊了聊公司的产品和一些情况，最后hr进行了视频面试，聊一些家常什么的，最后谈完薪资就等通知了，个人感觉所要求工资和公司招聘信息所给的还要低出很多，之后说会在几天内给我答复，说最快第二天。 然后第二天没给答复，又过了几天我进行了询问，又说在进行招聘资源的对比，再等一天，然后到了第三天我再问还是说问领导，然后就没然后了，我想说有这么难吗？通过就是通过，不通过就是不通过，是因为这样或那样的原因，至少说了给答复那就要有基本的诚信，这点不知道是公司人事的问题，还是boss故意而为之，这种行为总之令人很反感，很讨厌。特别的无语，不想说啥了，彻底拉入黑名单。

两轮面试，因面试官不在本地，均为电话面试。 第一轮是部门领导，电话沟通40分钟，问的比较细，过往经历简单聊聊，更多是对应聘岗位的理解； 第二轮是区域总监，电话沟通20分钟，大致了解情况，问的比较粗线条。可能因为比较缺人吧，所以虽然暴露了部分问题，但没有太多刁难。

首先面试官让先自我介绍，看面试者的表达能力，之后会提一些关于工作上的问题，比如：如果去企业拜访以及电话邀约你应该怎么去执行？类似一些销售上面的问题，最后填一下期望薪资，以及对于工作的看法。