上海银行市场营销专员面试经验

16号进行的初面，一组大概六个人，银行领导大概有五位都比较和蔼，一直强调让我们不要紧张。首先，顺次进行自我介绍，1分钟会卡时间。之后会提一个必答题，题目大概是领导安排你去做一个任务，但你觉得另外一个员工更合适，可是该员工与领导之前有不和，你该怎么做？然后有想法的就可以发言。必答题之后，各个面试官会随意问一问经历相关的问题，主要是自我介绍里提及的，基本每个人都会被问到。最后，是一道材料题，阅读后发表1分钟观点，然后六个人分为两方（被指派观点）进行讨论，最后陈述。

上海银行是6对6的面试，除了我之外，嗯我是本科的，其他五位全都是硕士，甚至是海归硕士，然后我还是最后一个自我介绍的，所以感觉非常的心虚，少读几年书感觉阅历也比他们少。不过我是双学位，而且实习经验丰富，有银行和500强的实习经验，并且有上海户口，可能这是很大的优势吧。对面6位面试官非常严肃，在每人两分钟的自我介绍以后，提了几个问题，可以抢答的。第一个问题是认为自己做的最有责任心的事情是什么，还有一个问题是作为一个工作团队的队长要带领队友一起完成一个项目，大家并不配合，要如何能带领好队伍并且按时完成项目。大家都抢着回答，我都抢不过，就在最后补充了一下。我认为还是有抢答的必要的，最后回答基本上内容已经被大家说光了。最后是一个无领导小组会议，题目是一下哪些是认为成功最需要具备的品质。先是每个人准备5分钟，然后依次表达个人的观点，然后是6个人坐到边上的小桌子开始小组会议，20分钟以后总结发言，时间为5分钟。感觉我虽然表现不是很好，但是最后我还是拿到了offer，能说会道学历高的反而没有，可能户口很重要，银行也很注意稳定性吧。本科生可能跳槽的几率更小一些吧。

早上先来到面试地点，要求正装，因为鞋子借的室友的，所以带着鞋子在厕所换的，首先准备好他们要求准备的材料，6人一组，6个面试官，先是自我介绍，1—3分钟；然后面试官根据每个人的情况个人提问，然后是同一个问题，每个人都必须回答，因为被调剂的营销岗，所以问题是像面试官随意选一项物品，向他们推荐，最后是无领导小组讨论。

6人一小组，先每人一分钟自我介绍，然后面试点名三个人回答问题，券商和银行你更倾向选择哪个，接着就是小组就一个话题进行讨论，3分钟看材料，然后每人一分钟陈述观点，接着15分钟讨论，然后总结汇报。

据说，一面即终面。面完这么长时间过去了，也没有消息，估计是没戏了。 简单说一下，面试的整个流程。 去到上海银行总部大楼，HR收集简历、成绩单、证书等相关文件，自助做一个座位牌。 面试的人很多，被细分成诸多个小组，每个小组基本上是7到8人。 进入面试间，圆桌形式，诸位应聘者与6为面试官（目测是中高层领导，行长、分行长一类），围坐在一个会议桌前，依次按序列号坐下。 面试开始 1.每人有2分钟时间进行自我介绍 言毕，面试官随意挑选应聘者进行自由提问，有压力测试 2.一位面试官出了一道考题，向年过5旬的老人推销一朵玫瑰花，每人限时2分钟 3.关于假离婚买房一个case 每人2分钟一次作答 3人一组、4人一组拆成两队，各自达成一致，无领导小组测试 over~

二面：形式是多对多，自我介绍+情景题+自由提问。我们组当时的情景题是面对客户提出其他银行的产品更好时应该怎样应对。后面提问可能是面试官对感兴趣的同学提问吧。二面的人很多，貌似有三分之二的人近了二面。 终面：形式是5v5，依然是lz最不喜欢的多对多。自我介绍+2个问题，每个人都要回答。问题很随意，是面试官当场想出的。问了我们的第一个问题是，你觉得这17,8年的比较成功的读书经历中，是什么因素促使你的成功。要求简练，不让展开。lz现在觉得回答的太简练了。第二个问题是，如果你是面试官，你觉得其他四个人谁会拿到offer。 总的感觉，lz觉得终面的问题有点随意，没有发上力的感觉。每个组的问题差异很大，所以我觉得变数很多。

首先一分钟自我介绍，考官对每人提问，然后一个营销产品的问题，每人需要回答。接下来小组讨论案例，每人3分钟读题，1分钟陈述，5分钟讨论，分小组pk，组长2分钟陈述，组员做补充。

比较糟糕。结构化面试加小组讨论一起。只有一轮面试！感觉企业不太看好！银行工作如果对于想打拼的年轻人不适合！