玉柴联合动力股份有限公司IT技术支持工程师面试经验

奇瑞汽车海外国家主管面试海外地区部负责人对面试者进行面试，整个过程基本以压力面为主，问了非常多的问题，很细致，最后要求用英文说全年规划如何销售奇瑞汽车，需要做哪些步骤。整体下来，磕磕碰碰都回答完毕，但是感觉明显没戏。

一面技术面，问过去项目，和一些技术问题二面综合面，考察抗压能力

很简单，点就送

一面是hr面，会直接讲校招薪资，如果能接受校招薪资的话会给你发一个确认链接。然后是二面，二面是技术面，首先自我介绍，然后对方会问些简历上的内容，接着会介绍投递岗位的工作内容。。整体来说24年的奇瑞校招很简单，只要能接受薪资，很容易拿到offer。

总体还行。

主要针对你的项目进行深入询问。

简单直接过，没有问专业问题

hr面开头说了个自我介绍，之后就是闲聊，感觉hr不懂我专业知识，还会有复面。

面试流程：奇瑞公司的面试流程通常包括初试、复试和终试，初试通常是通过电话或视频面试进行，复试和终试则在奇瑞公司的办公室进行。面试准备：在面试前，求职者需要对奇瑞公司的业务和发展情况有一定的了解。还需要准备好自己的简历和相关证件，并对自己的个人优势和经验进行总结和整理。面试内容：奇瑞公司的面试通常包括笔试和面试两部分。笔试内容可能涉及专业知识、英语能力以及逻辑思维等方面。面试内容主要是针对求职者的个人情况、工作经验、职业规划以及对奇瑞公司的认识和理解进行深入的了解和考察。

询问工作意向，意向是否坚定