郑州郑州闻道教育咨询有限公司咨询师面试经验

先投简历，把自己的情况基本介绍下，然后相关工作人员找你面试，因为我面试的是助教不是讲师这块，所以简单的英语自我介绍，然后他会问几个类似教资的结构化问题，如你觉得自己工作内容是什么? 对于一些基础差的学生这块，你会怎么做？其实面试挺简单的，但真正上班，确实得细心，因为你改的卷子，会时不时其他工作人员检查一下，面对基础差的学员，学会灵活缩短工作量，激励学生。高层人员挺和蔼的，别怕！

初试过了，刚完成复试。 1.目前刚完成复试，不知道结果，初试三个人面我一个，主要是HR面试。复试是两个人面试一个，有一个做语文教研的，还有一个主管； 2.问的问题特别多，如果你快面试了，一定要做好充足的准备，初试问的还是比较简单，今天复试我真的，哎，太难了，问的东西太多了，我试讲了十分钟，然后她们问了四十多分钟的问题。比如，你从小到大遇到最让你伤心的是什么事情，这个事情对你有什么影响；你的毕业论文写的是什么，你对作者有什么具体的了解； 从初试到复试，你对我们这个面试的过程有什么不喜欢的地方吗；你给自己的抗压能力打多少分，为什么；作为一个好的语文老师应该具备哪些能力；你对一个阶段（比如三四年级）的学生有什么了解吗，用一个词来形容一下；试讲完了之后还会问你对自己的试讲打个分，为什么，哪里不好，怎么改进，我只想说你们要准备面试的加油吧； 3.初面基本上过两天之后就会有通知，电话通知（初面包括线上面试+拍摄试讲视频发到指定邮箱）。

因为疫情，网上面试的。两个面试官，一个比较友好，一个比较冷漠。面试了15分钟，感觉还可以。但是没过，后来问了一下，试讲视频表现不好，说感觉整个试讲过程很紧张，很紧绷。

刚面完初试，面的青岛这边的，一个漂亮的小姐姐。 1、自我介绍。 2、四年课程最喜欢哪个，四年规划是什么，为什么会选择人资这个专业。 3、人事在公司的作用是什么，六大板块之间的关系。 4、个人偏好哪一模块、如何开展工作。 5、未来的职业规划。 6、如何看一个人是否适合该岗位。 7、自身的优劣势，如何胜任该岗位。 8、以前有什么经历，用三个词来形容一下自己，并举了例子为什么会选这三个词。 9、对该公司还有什么想了解的。 中间还有一些我给忘了，太紧张了，我的嘴跟不上我的脑子，这个嘴啊。专业知识还是要扎实一点，想清楚自身的优劣势以及自身的匹配度，哭唧唧，两天之内给消息是否进入下一轮。

上午投简历，下午试讲面试。下午是5分钟试讲，5分钟面试。上午跟面试官聊了聊，HR感觉可以就收了我的简历。HR会把你拉进微信群，群里边先进行投简历以及测试。然后让你挑其中一道题进行试讲，试讲要求会以二维码链接的文章形式告知。试讲注重个人课堂表现力，互动，声音语速，声音音量，授课技巧。 试讲结束后再进行面试，先让你做一个1分钟自我介绍。自我介绍的过程中，HR会浏览你的简历。然后问你两个问题，再聊一些其他问题。另外该公司是不管吃住的，面试通过后，会在随后时间安排一周免费教师岗前培训。包食宿路费，考核通过后即可发放offer及签订三方协议。

1.先录一个试讲视频，将一道题或者一个知识点，大概十分钟左右； 2.微信上进行视频初试，HR小姐姐很亲切。

非常差劲的体验，人力很不专业，约的时间到了，根本没人招呼，在门口等了很久，发消息人力也不回，感觉她就是忘记了这回事。站门口，听到里面全在拼命电销。感觉就是骗到面率，人力冷着脸领进去，问我面的什么岗，真是无语了，人力非常不专业，差差差！

硬件工程师。面试还好，难度是有的，应该是通过了。

我昨天去面试行政人事岗位，从进去到出来十分钟，第一次经历这么快的面试。面试前一天上看准，发现有些地方行政人事会做教务老师或者课程顾问（有点心理准备了）。刚开始进去是一个女的把我带到小的办公室，然后就跟我说他们这里招的是课程顾问，然后我说我面试的是行政人事，然后那个女的就说这里不招这个岗位，我说昨天才发布的信息啊，然后我把我的微信群点开给她看。 她就把我带给另一个女的，感觉像是人事经理吧，或者什么领导类的，因为办公室比第一个大了一丢丢。然后进去她就看了我的简历，让我说一下之前的一些做事思路，说实话，我之前就是做资料员，每天就是更新文件整理文件，就是把工程师给的数据填到系统的表里面，经理审核过了就给生产线生产了。然后我就这么一说，说我就是把工程师给我的数据整理成资料，没有别的什么思路啊。她就跟我说“我们这里需要找的是一个会思考的人”（ps.这就是说我没思考能力吧） 然后我就问“你说的做事思路、会思考是指什么”她就跟我说“比如这个行政人事啊，有时候需要打扫卫生。有时候你这个岗位可能还要采买一些东西啊，我要去打听好哪种物品比较好，从什么渠道买比较好，领导吩咐的时候不用说的太明白，但是你做的时候要自己周到一点”（ps.我知道老板说的60分及格线，要做到80分才可以，但是打扫卫生是什么鬼，行政要打扫卫生？行政不是整理文件管发送物品吗，人事是管招人离职啊）然后我就很惊讶地问，行政不是管理文件打印文件吗？还要打扫卫生啊。然后我就跟她说，我打扫卫生不是很在行，可能会不周到。（ps.其实我就是不怎么喜欢打扫卫生，经常会漏小的地方，不可能太周到） 然后面试官就跟我说她这边是新校区，做的是可能比较多，然后我说我知道。然后她就说她了解的差不多，两天之内会通知我。一听这话，我觉得我这个面试黄了。虽然我面试的是行政人事经理，对一个专科应届生非人力资源岗位但是就想做人事的我来说，一下子做经理还是挺怕的，但是想想可能是小规模，我就不怕了，也许人事就一个，就喜欢叫这种虚职。 面试之后，感觉企业就是找个一身多职的工作，行政人事=管文件+打扫卫生+采购。我姐夫跟我说，这就是招打杂。而且我面试的时候薪资也没说，福利也没说，就跟我说要个会思考的人。我是觉得自己没戏了。又一次面试失败～我还是好好学美容师给人洗脸吧。感谢政府出资帮助失业人群就业。

一面，主要是准备五分钟的演讲，每个人依次上台进行演讲。由于是招聘老师，所以这一面主要是看应聘者的台风、语言表达等能力，看你是否具有成为老师的潜力；二面，就是经过短暂培训后，让你上到讲台上讲一道例题； 三面，就是和分校校长或者分管教务的领导一对一交谈。还是比较适合热爱教育行业，具有表现能力的同学的。有的同学语言表达能力不好；再加上比较内向、不善于表现自我的话，就比较吃亏。而且学而思重视员工的稳定性和能吃苦的能力，要表现的很踏实、肯干、不怕吃苦才行。