贵阳老干妈风味食品有限公司质量管理专员面试经验

1. 面试时间一再调整-   经过和hr初步沟通后，先是约了次日晚上进行视频面试。后突然电话沟通问是否能接受当天晚上面试。接受后，先是约当天晚上8点。但到接近该时间节点时，又被告知其时间设置有误，实际需要再往后推延半小时；2. 面试环境-  视频会议室加上面试者合计4人，分别为HR+岗位直属领导+未知人员+面试者。面试开始后，HR并未提供相关在场人员介绍，仅要求了面试者打开视频（但3位面试官都处于不开视频的模式）。其中未知人员在中途离开，从开始到结束未有任何的发言，不清楚具体定位和角色。而岗位直属领导询问面试者薪酬方面问题时，HR打断了该人员发言，并迅速结束了整个面试，把面试者移出会议室；3. 面试问题-  个人工作经历及较为基础的岗位问题。如账号打算如何运营、是否能兼顾文案撰写、图片制作与排版、账号运营、视频拍摄及剪辑等内容。从沟通的内容来说，感觉该企业对相关账号定位较为模糊，无明确发展推进的方向。对面试者曾经做了什么也不大感兴趣，只直接提问是否愿意做「作业」。该「作业」为需要面试者针对接下来活动节点做运营策划+文章，以便岗位直属领导判断是否具备应聘该岗位的资格。我当场拒绝了，所以后续应该不会有下文；4. 总结-  HR/部门对该岗位内容定位并非运营而更倾向于文案。对应部门架构为3人（直属领导+新媒体运营+视频制作），即该岗位除视频制作以外的所有板块都要兼顾。其包括但不仅限于PR稿件撰写、图文制作、排版及运营、视频文案、账号建设和相关活动策划等，需要身兼多职/多部门板块。

面试的是销售零售实习生。简历投递之后是电话面试。电面一开始就会问可以实习的时间，然后是进行一系列提问。面试问题比较普遍，问到职业规划、对销售的理解、自身的销售经历等，并且做一个英文自我介绍。 简历投递之后2个钟就收到电话面试，效率好高。接到电话时在上课，对于突然被问到的这些问题没有事先准备好，觉得回答有点卡壳。事先准备充分的话电面会表现更好。电面最后就是通知下一次面试时间啦，还挺顺利的。

在校园招聘上看到的，第一轮就是交简历的时候进行简单的交流。。。第二轮就需要去公司面试，因为去的时候告诉我这个职位已经招到人了，我就走了

提交简历后，收到面试邀请，当天按约定时间到面试地点，首先是一个自我介绍，然后针对我的自我介绍问了两个问题，然后是问对咖啡师的理解，期望薪资，最后问我有没有想问的，我就问了一下关于晋升的空间。

总共有两轮面试，第一轮是12个人群面，会让两两互相介绍，然后介绍搭档，最后有一个辩论赛，面试官会看每个人的表现。

原定约了视频面试，但领导说要面对面聊好，很急赶过去，发现领导又有事出去，太不尊重人，到了楼下才告之你，商议好，人事找了会议室，在里面用手机和领导视频面试，面试了20分钟，估计内部是缺人就定下来，往后是薪资那些讨论，又遇到广州疫情爆发，自己拖了一周后上岗

三轮面试，准备不够充分，面试官很好。就是自己准备不够好，英语也不够好。

电面内容： 中文问题： 1、你的家乡是哪里的，家庭情况 2、工作地点选择 3、找工作情况 4、对这个职位的理解（有所了解） 英文问题： 1、自我介绍 2、你的期望薪水（最好事先了解一下） 3、兴趣爱好 4、leadership举例

流程很正规，里面的人都不错的，笔试是全英，第一题是会计分录，第二题简答，第三题是常识

面试过程由群面和单面组成。群面主要是针对一个500万的预算进行分配讨论，可以将这些东西分配到那些地方，才能实现最好效果。