平安国际客户经理面试经验

一桌面试的人争执的太过激烈，所以进入终面的几乎没有。面试本身就是要进入一家公司，并融入其中，如果大家争执不下，必然使得公司氛围受损。

2轮面试后发体检工资证明，等待HR谈薪酬，1面是当面面试，2面是远程视频面，分别是区域负责人-事业部负债人，等待后面结果。

一面应该是所应聘的部门的业务骨干，整体面试氛围较轻松愉快，主要涉及过往经历，离职原因，未来自我发展等。同时也介绍了这份工作的主要内容：包括频繁出差。 二面是事业部的负责人，面试相对就更严肃，除去一面的那些内容，还问了一些专业性的知识，以及对这个行业的看法等。当然也解答了面试者先前还存有疑惑的问题。 三面是事业群老总，面试感觉更加严肃，除去一面二面涉及的，还提醒面试者平安是一个市场化的公司，如果业绩做不出就会被劝退之类的，相当于给面试者打预防针。 总体上公司的平台还是不错的，客户基本上也都是有渠道去介绍，只需要去转换这些客户成为有效客户。但是出差太频繁，每周3-4天，不出差就写报告，工作强度和压力较大。

正常网站投简历 ，一面部门负责人，聊的很好，主要谈了下以前工作的经历，对融资租赁的看法。隔一天收到二面通知，当天晚上面试，准备的不是很充分，正好二轮三轮的领导在一起就一块面试了，遇到压力面，开始有些紧张。之后放松了回答的还可以，主要问之前工作的细节，能否接受出差。当天通知通过，第二天hr发邮件做IQ EQ能力什么考试，不难，特别多。然后通过，告诉下周副总终面。现在焦急等待呢，也不知道终面通过率怎么样，会不会通过。

面的制造加工部，猎头推荐的。视频面试约好的十点，结果到了十点半才来了一个男领导。言语间很不尊重人，说我以往银行的工作经历在他们看来一点技术含量都没有，言语间处处否定。本来我也没非想去这上班，既然不合要求，为啥还要让我简历通过呢，浪费时间。

我倒在了二面。一面应该是所在办事处负责人，感觉还不错，聊了将近一个半小时，从工作经验到职业规划，感觉就像两个人在聊天，有问有答，然后当场通知我参加二面； 二面应该是总部一位HR，感觉不太好，一开始说好上午十一点面试，我九点五十从家里出发，十点突然接到电话说面试时间会要提前二十分钟，还好我预留了足够的时间，十点半到达现场，等上一个人面试完以后说要我稍等，因为是视频面试，我就在摄像头前干坐了半个多小时，那位HR才姗姗来迟，这时已经是十一点十几分了，接着开始做自我介绍，然后开始问问题，他的有些问题让我摸不着头脑，比如湖南人的性格特征是怎么形成的（我是湖南人）等等，最受不了的是他时不时去看下手机，很不尊重人的感觉，都是他提问我回答，不给我提问的机会，我回答完一个问题后他要看十几秒我的简历才抛出下一个问题，全程尬聊。 下午我打听到面试结果不理想。

上海总部第一轮 部门老总 约30分钟 基本问题 第二轮 某个总 约50分钟 压力面试 压力面试 真的是感受到了压力 之前看了好多面经说是压力面 没当回事 面了才知道 面完感觉不好  最后通过了

本科学历，非金融专业。我17年7月进行的一面，一直以为给我进行一面的是人力，结果聊了半天发现，这个面试官对于业务非常了解，后来知道了这位是我未来的直属领导，并且由他亲自进行初面。面试过程非常轻松，聊一聊以前的业务，讲一讲对于自己未来的发展，介绍介绍自己，并且说一下未来的规划，能否适应之类的。 面试之后两天给我的消息，通知进入下一轮，下一轮面试由当地分公司的领导面试，也就是简单的聊一聊以前做过的业务，有没有什么印象深刻的地方，能不能适应高压力的工作。 之后就是副总面试和总经理面试，我这次是副总单独面试，总经理和人力进行最后面试，期间主要注意准备一下财务方面的知识，讲一下对于融资租赁行业的理解。总体来说对于面试者是有难度的，同时也是有压力的，奉劝各位一句，一定要和给你进行一面的经理搞好关系，熟悉并且经常联系，这样在你面试发挥不理想的时候，有人帮你说一句话。

一共四轮面试吧：1、大区面试，初选，和你简单聊聊工作经历；2、负责人面试，聊过往工作经历；3、总经理面试；4、HR面试，复核；5、体检，提供工资流水；6、谈薪。

群面，排序题，要求选择从10个银行信用卡促销方案中选5个并排序。 回答原因。小组需要选出一个共同的方案主要表现出积极回答、参与、不要固执己见就可以。二面是hr和部门面一起，主要针对个人简历和对公司的了解提问，注意因为是客户经理岗位，因此要问到销售能力，会问到销售化场面是怎么样的。