江铃控股汽车售后服务面试经验

当天面试，直接老板面试的，问了一些运营相关的问题，没有太刁难，就是正常聊，后来说回去等消息，第二天打了电话来，通过了。

本人是通过猎头推荐参加的面试，面试流程分为面试加笔试，首先由HR提问，其次有科室经理及部门长面试，面试其实不难，按照提问自由发挥即可，笔试题目由科室内部人员出题，如果对工作岗位了解不够的话，会比较难。所以本人的建议是面试之前做好充分的准备，对行业及应聘岗位做好充分的了解。格特拉克是一家非常不错的公司，希望大家珍惜面试机会~

基本就是唠家常，说一到两周给结果，但里面的师兄说没啥问题

网上投的简历，接受面试邀请，就想着来看看，是一个人力资源部实习生接待的，本来约好是下午2点半，后来说面试官有事忙吧，推迟到下午4点，面试官是科室女经理，面试过程没问啥专业问题，跟唠家常样的，可能自己工作经验和面试经验不足吧，面试过程我自己还算比较老实和坦诚，但说实话让人感觉我对这岗位意向不大，所以感觉面试结果不会理想吧。 家在老家的，求安稳的话，感觉在江铃上班是不错的选择。

校招产品运营主要是简历深挖

出来和一起的几个同学聊着刚才的面试，由于投的是android岗，所以觉得二面会问具体的技术，便一边打开手机看了起来。空气中充满了一丝丝紧张而又轻松的气氛，毕竟没有一面就挂，不然无颜见江东父老了。等二面时间稍有点长。出乎意料，二面并没有问太多技术。反而问了不少其他的，后来才知道是综合面试。问了老家是哪，答完安溪面试官说，茶叶不错哦。然后问，本公司优秀的人那么多，如何保证你能脱颖而出。我就讲了自己大学三年没翘过课，很重规则，面试官还有点怀疑的问了，真没翘过？还说了自己从高中开始的一些经历，感觉和面试官交流的还挺顺畅。到这个时候基本上已经不紧张了。最后和面试官亲切握手，让我等通知。

首先面试官问你的工作经历，然后针对你的简历进行一些相关方面的问题，还会问题离职的原因以及未来的绘画等。

面试有2面，第一面是HR面试，英文面试；第2面试主管领导面试，问你的专业技能，你做过的项目，与其他求职者相比你有什么优势？

挺好的

HR问题不多，直接技术面试。看了简历后，问了研究生和目前的研究和工作内容，给了一份英文论文要求现场翻译，进行了简短的英文对话。问了汽车NVH方面的几个问题，测试硬件方面的问题，和驾驶技术水平。整体更加看重员工的学习能力和个人品质。