贝壳金科控股（北京）有限公司测试工程师面试经验

总共面试5轮，第一轮：测试人员面试：讲项目，问人脸识别模块的测试（项目有写），问业务（核算，风控）。 第二轮：其他事业部的测试同事：问技术：jmeter+jenkines环境的搭建，数据库的使用（左连接右链接），linux的使用。 第三轮：测试经理：接口的自动化。环境的搭建（包括文件的配置）。 第四轮：cto面试：金融行业的测试特点，个人职业生涯规划，爱好，敏捷测试的特点。 第五轮：人力面试。

我是2017年校招面试，笔试完了以后有一个技术面试，一个人力面试还有一个电话面试。人力面试和电话面试大概就是聊天，问问你的基本情况，对测试工作兴趣啥的。 主要是技术面试，面试官挺好的，挺和善的。然后针对笔试的试题问了我一些相关问题。比如测试用例设计，我说我不会，没接触过，然后面试官给我提示，我顺着提示按照自己理解回答。 感觉总体不是很难，好多测试专业知识我都不会，但是面试官说以后入职可以学。感觉最难的是在笔试部分，除了有测试技术的题需要提前复习以外，那些数学题，比如相遇问题、追赶问题这些，高中本科时候非常在手的，现在就很多做不出来了。

一共四轮，前两轮技术面试，第三轮 hr 面，隔一周约了 CTO 面。从东大桥地铁站出来，向西走几百米，会看到昆泰国际大酒店。面试的楼层在18层，后来了解到16和17也是他们贝壳的。基本的面试顺序就是自我介绍、介绍简历中的项目。因为我对接口比较熟悉，主要聊了接口方面的一些知识，和之前搭建接口自动化平台的一些经历。hr面试有两位面试官，一男一女，虽然大部分时间是由女来主持，但是炮弹基本都是由男发出，明显能感觉到考察的比较细致，hr经验很丰富。第四面的时候有些失利，因为中午去的，稍微有些困顿，又在休息区看了半个小时的多线程，面试状态格外不佳。如果您也面到这一轮并且想入职，给大家的建议就是：领导面就是领导面，不要搞成技术讨论，也不要纠结细节，听清楚问题，理解好领导的意图，不要太过自我。