贝壳金科控股（北京）有限公司其他面试经验

这是一个职能岗位，隶属在HR部门，当晚HR的招聘的同事问我面试感受，我认真思考以后回复了以下的一段很长很长的话，我直接粘贴过来，作为面试经历，供大家参考，总体说来是****一般的面试体验！ 一家优秀的企业和一个有能力的管理者是职场中我们都期待的，但不幸的是二者鱼与熊掌不可兼得，对于企业的景仰我们选择这里 ，很多员工的离职是受了委屈离开的，离职的原因跟line mgr也有很大关系。HR虽不能完全代表公司的文化，但却对我们这些外人点滴渗透了，也非常有幸今日能跟TA进行沟通，TA既是HR又是该职位的Line Mgr，她的价值观和态度说明了 这个职位候选人该有的方向，我认为她是非常有经验的职场人，但我们行事风格不同。稍作今天的面试分享:  第一，TA不认为HR的态度问题是一件需要被看重的事情，我的回复是：我对于HR的态度和口气非常的在意，因为团队管理者个人素质和修养代表了整个团队 ，在我看来做人永远要比做事更重要。 第二,  她要我列出三个挑选工作最重要的条件，我提到：距离 ，因我曾经从上地每天下班回通州，每天疲惫不堪。可能是描述不对所以被理解为：那你认为距离近就胜算大？ 我的回复 是：如果 Google 要我，单程2个半小时，我也去。我认为单程超过1.5小时，就会增加无尽的疲惫感，长此以往会对工作有倦怠。 第三，我不认为随意批判候选人的曾经服务过的公司是一个成熟的 HR 该有的，”**公司来的人都特别水“这种话，我觉得过于片面，真正有能力的人有很多，也许她也没资格面试人家。我能理解***公司并不被大家看好，但作为一个专业成熟的HR工作者，干一行 爱一行，才能宣写出最优质的文字，要说服大家，先要说服自己相信。 第四，她费解我为何选择***，她说了很多关于她为什么选择链家旗下的贝壳金服，确实这是最优的，但并非人人都能去自己体验过的品牌服务，所以不具说服力，况且***的兴起也是被人认可的，模式没有问题，但发展太快，危机公关又跟不上，管理也有问题 ，才导致了今天的局面。 第五，工作狂的管理者我见得很多，不结婚不生子不休年假，每天7点半到公司晚上 11点才离开的管理者大有人在，关键是这位管理者跟老公无比恩爱，沉浸在爱情之中还能如此尽心尽力工作。但无论如何，随意迁怒于下属的仍旧不被认同和理解。Tough在职场是不被理解的，Aggressive 可以，我理解有些人认为自己性格直爽，但素质和教养问题，跟为人直爽没关系。此外，一个人如果经常性加班，我们也可以怀疑是她能力问题，也许换个人就不加班了。 第六，焦虑感是会传染的，也许她也是曾经被压榨过来的，但这样的人也会压制别人的状态，恶性循环，在这样的工作环境里感受不到尊重。 第七，她对于对***公司极度不认可和否定所有来自***人的态度，我是否可以理解为 ：其实TA觉得***也是傻子才接手了***公司呢？连她都看出来这个公司不行了，***却不知道还接盘了？（***也是你们的股东啊）***能在BAT林立的当时，独劈新的领域，这说明他的业务模式有自己独到之处，是被认可的。经验丰富是一件很棒的事儿，但越是大牛越柔和越谦卑，话不要说太满。一个无法控制自己情绪的人是不专业的。HR需要的不仅是专业能力，更需要超高的情商。 建议: 如果面试官没有耐心听候选人说，或者面试官确实很忙，请提前告知“我今天有大概多长时间可以沟通”我后来才知道，这位面试官入职贝壳金控也才2个月，汽车之家来的，以前在新浪做consultant，如此****，跟她们团队的人聊，说压根不知道她是来干什么的，每天也不搭理大家。