南京圣和药业药物研发人员面试经验

问了一些项目经验，具体项目中遇到的问题，怎么解决的

1⃣️，办公地点的位置以及环境无可挑剔。从我家过去20分钟就到。很近，这也是选择该公司的重要因素。哪怕加个班，我也不用担心距离问题。这条件，不要啥自行车了。距离近可以提升对公司的幸福感。2⃣️，到达公司后，先填写信息表和面试题。题不难。3⃣️，面试开始是经理面试，然后人事面试，最后总监面试。也不错，挺好的。4⃣️，确认可以入职走审批。每个人想法不同，我比较在意薪资拆分后每一项数值是多少。不过这点在offer里不体现。只能入职当天签订薪资协议才知道。又看了那些在职和离职的员工评价。有点不安。后面再看，有新情况再沟通吧。

面试筛选严格校招 研发岗位的面试流程有点长，三轮面试层层筛选，能感受到人的筛选确实很谨慎严格。但是面试的流程繁琐了。不过对接的人力资源同事还是很专业的。

第一轮面试人事，第二轮技术方面

主管没有微生物的实操经验，所以技术性的问题比较简单。不好的就是工作中经常加班没有加班费，尔面试时确宣称没有加班。HR忽悠人，说别的公司不好，她家公司如何好，工作轻松还有下午茶，实际上工作非常弹性，只有加班没有调休。...

新部门，hr先聊然后hrd,然后部门总监，最后一面是到南京面副总，整体面试分为还是比较融洽，其实

销售嘛无非就是推销自己，体现自己的热情和价值

问了挺多问题，周围人发言贼溜，可能是没准备好每次都是最后一个回答，不光问了专业问题还问了然后处理矛盾

避坑，进来填表，看到之前有开发经理的岗位在面试，结合之前的评论，估计没有技术面试了，后面果然没有技术面就是做做笔试题，没啥卵用，有笔试题把答案都印上去了，属实离了大普，公司是一点也不在乎呀，后面就是两个人事瞎聊。告知这里开发岗位周二、周四固定加班到8点半、加大小周、问我能不能接受，这些面试前是只字不提，工资这块没有经过技术面试就要来压你工资，没有技术面试，你们招人的标准是啥呢，是想随便招个怨种能干活的就行对吧，怨种跑了就再换下一个我接受个锤子，当场直接拒绝，之前看那么多差评还有点犹豫，所以来趟趟水，跟买东西一样啊，好评不能全信，差评大概率是真笔试题最搞笑的，最后还问你对员工绩效的看法，把这个拿出来放在台面上讲的估计要大作文章的。跟其他人的评论相对应总结，浪费10块钱坐地铁，在南京的注意避坑哦！！！

一面是基本素养的考察，问了一些基于过去经历的问题，但基本上就是宝洁八大问的内容。因为我投的是研发方向的管培，还问了我为什么不直接投递研发类的岗位。需要对公司的背景有一定了解。