微鲸科技软件研发工程师面试经验

在微鲸面试过程还挺顺利，两轮面试，一轮技术，一轮HR，问题都是根据简历中问题，只要把问题说清楚，问题不大。

一共面试了四轮，我分享如下： 1、hr电话沟通，大概10分钟左右，大概就是判断你的交通距离，家庭情况，能否加班。 2、技术小主管1人，聊一些细节，深度和广度都很高，面试官好像是从美满电子过来的，面试时特地提了一下，有点优越感； 3、技术经理1人，问的比较笼统和综合，主要看项目中的角色、解决问题的能力、协调能力等； 4、hr经理1人，先问了我的求职目标和工资水平，然后开始来拼命介绍微鲸，来吸引我。 待遇中等偏上，感觉比intel略低10％左右，对于期权问题说的很含糊。

公司很靠谱 面试官和HR都很好 面试官很随和 问的问题都很有水准 尽量会挖掘你的真实实力 不会有某些面试官未了其他目的故意为难你的情况 HR也很随和 也很专业

去了先是人事面谈，，各种公司的来头，未来的发展，天花乱坠，然后技术面试，随便问一些问题，没有比较深入的探讨，主要看个人的态度和意愿，整体还是比较轻松的！

作为应届生在交大参加的校招面试，先参加笔试 老师们批改卷子的效率高当晚就通知第二天面试了。面试的时候 问了问在实验室做的项目啊 以及对公司是否有了解等，面试过程很轻松。

照例自我介绍。然后快问快答感觉是。 比如： xx的原理是什么，balabala，面试官没耐心，“我让你说原理，不是问你怎么做，下一个问题” 遇到xx问题怎么解决，balabala，面试官说“我让你说怎么做怎么做” “你还有什么擅长的”“你还有什么擅长的”“你还有什么擅长的”，很大气，好像无论说到哪个方向，他都可以临场想得到合适的题目。 10分钟快问快答，没有停顿。总之他不允许有停顿，停顿思考5秒，表示你不会这题，他会说“你还有什么擅长的”。他能给的题场景又很简单，然后你想通过假设丰富下场景，也是不允许“假设”的 搞不懂。我朋友说难道碰上压力测试了，呵呵。