伊顿液压系统（济宁）有限公司生产经理/车间主任面试经验

聊天， 五六个面试官， 先问的大学所学专业课，之后又问了我的长处，擅长做什么，，，对圣阳电源的了解，

主要聊了下对公司的了解，能否适应艰苦环境，制图软件的熟悉程度。还问了下家在哪里，能否长期发展的问题。

面试三个人，工程经理、工程副总，都很年轻，问了下工作经历，问了个关于对高周转的问题，回答的不是太好，很遗憾面试没通过。

没看到QQ群的通知，不知道今天面试，后来给我打电话安排了下午。有六名面试官，架势就有国企的感觉（有点死板），不过面试官还都比较年轻。

人力就是把人带给相关部门面试，他们一般不面试，只是招人而已。面试氛围挺好，主要介绍一下自己，问一些销售方面的问题，个人对销售的看法。但工资一般都很低。

先由工程师考核自己的基础知识，然后和我聊自己的职业规划，最后把我带到总经理办公室和我谈待遇问题。

电话面试，说好第二天上午9点进行初次面试。第二天8点多又打电话说面试取消，我问为什么？没有回答，莫名其妙。

面试问了许多问题。问怎么考核供应商，具体的计算公式。一些自己的经验分享，要求必须工科背景，英语一定要好。

比较轻松，通过校园招聘进行面试，没有笔试流程

对正装要求不严，效率很高，整个面试一整天的时间。 早上8：00，去做一份试题，行测题，但是全是英语的。1个小时，时间差不多刚好。交卷半小时后公布下一轮面试人员，刷人较少（2-3人）。然后是群殴，也是全英文，中间HR的问题全是英文交流。给你案例，各个部门的事情，做一个排序。这一环节只要你大胆说就行，对错不重要，但要有自己的想法。但要记住，你们是一个team，所以内部可以用中文，只需结论用英文公布就可以（我们不知道，用英文讨论的，很浪费时间）。再就是注意时间，最后一定要得出结论。这个群殴过程中，HR会挖坑，这就看接招的队友处理问题的能力了。