伊顿液压系统（济宁）有限公司工艺/制程工程师面试经验

人力就是把人带给相关部门面试，他们一般不面试，只是招人而已。面试氛围挺好，主要介绍一下自己，问一些销售方面的问题，个人对销售的看法。但工资一般都很低。

对方人员主要是部门领导、部门相关技术人员及HR面试前填写了人员信息登记表，然后就是大家坐在一起聊了1个多小时。主要是个人自我介绍，然后相关人员提了一些简单的问题，就是问哪种相关的技术有没有用过啥的。

面试较专业，看重招聘

对正装要求不严，效率很高，整个面试一整天的时间。 早上8：00，去做一份试题，行测题，但是全是英语的。1个小时，时间差不多刚好。交卷半小时后公布下一轮面试人员，刷人较少（2-3人）。然后是群殴，也是全英文，中间HR的问题全是英文交流。给你案例，各个部门的事情，做一个排序。这一环节只要你大胆说就行，对错不重要，但要有自己的想法。但要记住，你们是一个team，所以内部可以用中文，只需结论用英文公布就可以（我们不知道，用英文讨论的，很浪费时间）。再就是注意时间，最后一定要得出结论。这个群殴过程中，HR会挖坑，这就看接招的队友处理问题的能力了。

我当时应聘的那个时间老总说要亲自面试销售，自己带队伍，很幸运能得到老板的认可，老板人和蔼可亲。问些简单的问题。

你只要学历够了，来这里很简单！ 你把你的毕业证书、简历交上去，HR问一些简单的问题，就OK了！如果有工作经验，可以找CEO讲条件的！

面试三个人，工程经理、工程副总，都很年轻，问了下工作经历，问了个关于对高周转的问题，回答的不是太好，很遗憾面试没通过。

聊天， 五六个面试官， 先问的大学所学专业课，之后又问了我的长处，擅长做什么，，，对圣阳电源的了解，

主要聊了下对公司的了解，能否适应艰苦环境，制图软件的熟悉程度。还问了下家在哪里，能否长期发展的问题。

一面是群面 首先自我介绍 以及用一张图片回答一个英文问题 一共2分钟，接着是分组讨论 做车做桥。我们组完全成功。 二面就是结构面试。主要问一些生活中的问题。回答自信准确挺重要的。