北京新东方非技术类管理培训生面试经验

被统一拉到北京郊区的一个地方提供吃住，好像是给出过的学生做集中培训的，面试了三天，三天的过程中如果有被淘汰的，就会当天被拉走，最后一天是拓展训练，先是群面，再是单人间，然后还有一个辩论赛，中间还有一个宣讲之类的。面试成功的话，可能会被分到各个部门，不成功的话，有内部的选拨机会，可以尝试面其他的岗位。

我去的当天就10个人，不知道本来就没多少人报名，还是刚好赶上最后一天人少。群面分两个5人组，讨论了社会热点问题，单面也就是了解你的意向，结果是群面感觉还好，单面被问了很多经验也不足，最想听听面试官的j建议，面试官说：“我们要的是一定要来新东方的人”。所以单面的时候，不管你是否坚定要去这家公司，或者有什么顾虑，都要考诉自己非这家不去，才行。

问了几个问题：你有什么缺点，你和朋友意见不一致的时候怎么处理，了解这个职位吗。

先交简历，接着是25分钟的性格测试，自己统分，画折线图，描述自己的性格最符合什么动物，给出理由。交了试卷之后，3人一小组群面，半小时，3个面试官。先是3分钟自我介绍（内容包括学历 ，实践经历，实习经历，为什么应聘新东方管培生），接着面试官问了几个问题，先构思好的求职者先回答。

先参观了新东方的总部，大概有几十个人，然后到新东方北京分校的一个教室听人力资源的一个负责人介绍新东方的发展情况，不同的岗位情况，企业文化等等。差不多有一个小时，然后是分小组进行群面，群面是无领导小组的面试，内容是公司管理方面的，大概是因为是面管培生的缘故，大概6-7个人一组，两个面试官，一起面试的人水平都不错。面试完以后回到刚才的教室，填性格测评，等着被叫去单面，单面时间比较长，主要问简历上的内容，也问一些与教育行业相关的内容，感觉人力的老师很专业。

第一天上午是群面，每组六个人，分为两方，是辩论状态，最终要有一方说服另一方。下午是笔试，笔试的过程中穿插单面，单面除了深挖简历外，还问对于群面表现的看法。第一天面试结束我就game over了，据说第二天是boss面。

参加了新东方的管理培训生面试，不知道该说什么。2月13日初试，初试是所有人一起面，每个人按照座位顺序上台进行自我介绍，介绍以后站在台上回答hr的问题，初试很简单，也没什么需要准备的，自我介绍时可以说的有条理一些或是讲1-2个让人记住你的点。很快通知复试，复试是线上测试，就是一堆性格测试和智商题。复试后被通知进入终面，然后一直拖到4月21日才进行的终面，到了终面发现外部管培只有4人，内部管培有20人，就是内外部要一起竞争。终面一开始是压力测试，然后是分组无领导小组面试。题目大致是排序类也不难，需要有逻辑性的进行阐述。完了以后4v1行为面试，虽说是行为面试，实际就是告诉你你的弱点，然后说不通过，给你提供基层岗位blabla。最后晚上通知没过，让其他hr给我面其他岗位。。有些无力吐槽，其实我终面是ok的，校长一直抓着线上测试的性格弱点在讲，当时真的很想反驳如果觉得不过的话为什么还让我过到终面，很无语！

先是带着参观了下企业，然后安排看了一些宣传片，并填写了企业自己的简历，接着一个胖胖很有亲和力的小哥哥讲了下新东方的主要经营范围和企业福利和上升通道啥的； 然后就是群面，探讨部落中不同角色，勇士，首领，智者，厨子，探子分金币的案例。群面之后就是个面，根据面试官对你感兴趣的程度，面试的时间也不太一样。

看了很久宣传片，然后是无领导小组面。还是要aggressive一点。题目是分析公司的组织涨薪问题之类的，反正也不是很难。但是需要比较激进点吧，要很有表现力，有分享的欲望。要热爱培训行业，这个他们比较看中，英文能力不是特别在乎。

进过宣讲会初面确定进入终试，对于非技术类的职位，尤其要展现自己与职业的相关点，以及对应聘职位的理解。