比亚迪精密制造机械结构工程师面试经验

内招用品大区经历，目前该部门业务扩张，人员需求较大。主管人比较好，态度比较良好，如果原部门领导同意转岗的话

j技术面，硕士，对于研究的课题深入问了一下，介绍了公司的情况。

一面 校招简历通过后HR打电话简单确认了关于工作地点、工作要求等方面事宜能否接受，然后安排销售主管复试大约一小时左右，主要了解实习经历中有关岗位的体验心得，自我介绍、亮点、对销售的敏感度、为什么选择这个行业等

·一句话总结，不把面试者当人看的一家公司，浪费时间。·1.一面完说要的工资太高了，要拿预期工资就要做面试题。·2.做面试题的那两天询问我做完面试题没，发出后很快通知二面。·3.期间一直确定会不会过去二面，面试当天下午还问能不能准时到。·4.过去二面了，说要等他们老板，于是在外面等了四十分钟。告诉我老板有其他安排。面试结束没通过。·跑过去要一个多小时，如果觉得不合适期间又多次通知机会，非得让人在门口等且无功而返，不把人当人?

做内饰，聊了作品集之类的，他们内部分的很细，感觉是我一直在说

HR 面问一些基础的身体，家庭情况。有没有其他offer， 希望未来工作地点，接不接受派往海外等。技术面较为基础的问题，主要问了学习过的相关课程。针对简历进行提问，项目中做了什么，学会了什么，为什么这么做。

感觉不好，问了一些python的基础知识，还有什么设计用例，设计用例这块由于太紧张了一下没答好

bg双九机械，给了offer

当时校招进去的，问了下校园的基本经历。后面接到电话通知通过了，总体还算简单吧，不算很难。

比亚迪招聘团队来学校宣讲，在学校待4天左右，这四天里处理完所有招聘事宜。9.16 线下一面，是 hr面，问基本信息和工作方向；9.17早上 电话面试，应该是根据简历信息定位到了对应的部门，问了简历里面项目的内容，过了一个小时收到定岗通知和短信说下午去线下签约；9.17下午 线下签约，一个 HR 和六个学生，依次确认身份信息和岗位，然后给了十几分钟考虑要不要签