广西移动信息技术专员面试经验

根据你的自我介绍跟你向你提问题，问题较尖锐，没有提问专业问题。就算是普通财务岗一开始并不能做财务，需要在营销岗锻炼，时间不确定。

先说说笔试吧，笔试时间1个小时20分钟，95道题。都是行测，我大概只做了一半左右，后面靠蒙。最后应该是及格了，进了面试。笔试貌似不怎么刷人的。     面试是分批，地点在广西移动大楼（南宁），面试大概有100多人的样子，分上午和下午面试，按分配的号码分批面试，每批7到8个人，进到一个会议室，再分成两组，每组都有相同的题目反扣在桌子上，面试是机构化的，但是考官会随机出问题，回答的时候有条理，大声一点，面带笑容就好了。面试完了之后，如果考官觉得你OK，就会有人带着你去隔壁房间和人资谈。     然后广西移动对学历很看重，本科过4级可以争取留在市局，硕士基本上都在市局（人资说的），试用期工资只有转正的80%，五险一金都有，转正后起薪到手4000左右（人资说的）。     以上就是我的面试经验，如果觉得有用，请为我点赞。

视频面试（通知的面试时间5分钟/人，实际上依实际情况而定）。共两位上来直接自我介绍（未限制时间），完之后根据我的简历问了两个个问题，你的实习具体工作内容，你的实习对你应聘的岗位有何帮助。其他同学被问到如果联通录用你你会如何适应和开展工作，你实习最大的收获是什么。 面试过程比较简单，但是不知道是不是他们想要的回答。

面试十人一组，面试官大概有5-6人左右，主要包括财务部领导、人力资源部领导，面试形式为半结构化面试，主要问题包括自我介绍，营改增后怎么进行税收筹划，报销时应该注意什么问题，对待困难的态度等。面试官提问题不针对个人，要举手回答，这时一定要注意把握回答问题的节奏，不要每道题都咄咄逼人的回答，也不要每道题都畏畏缩缩，对自己有把握的问题一定要***到机会，回答充分，为面试官留下深刻的印象。

只有一轮面试，分组面试，一组10人，5个面试官。先是每人一分钟自我介绍，接着发案例，分AB组讨论方案，并由小组长发表结论，组员可以补充。最后面试官对个别面试者提问，涉及大学、实习、生活等各方面。经常问最多的是“你为什么回广西”、“愿意分配到县里吗”。面试完后大概一个月才收到体检通知。

问了职业规划和本职位的规划，公司的经理人很好，在工作过程中会很耐心的帮助你，分配工作的时候，也会传授一些工作经验。

没有笔试，一面是群面，公司几个领导一起，没有专业知识，聊聊职业发展之类的，能不能下乡之类的。二面是单面，是通过公司面试培训拿到类似于HR资格证的中层领导来单独面。难度整体来说不大，问的问题都是营销类比较教科书式的，用你自己的知识面结合地气语速流畅地沟通基本都能过拉。 PS： 对学历比较看重，双非学生简历关会过不了。

8个人进入面试大厅，有6个面试官，4个人为一组分成两组。在面试的时候要尽量当组织者，最后总结发言最好争取是自己，毕竟这样才能更好的展现自己。

应届生面试时间似乎在3月底，面试的同学首先集中在25楼。大家用手机扫一扫二维码答题，题目主要关于网络、运营商相关知识、联通产品等记不清了，反正很简单。答题完了开始第一轮面试。第一轮就让你简单介绍自己。看你简历有啥感兴趣的就问问你。我记得当初就问我的是存储过程和触发器的区别，还问了其他人这些问题：oracle和mysql区别、什么是大数据等。 第一轮刷了很多人，不知根据什么标准刷的？难道是根据二维码答题情况+回答问题情况。一面整个过程不到三分钟。第一轮面试完成就会跟你说已进入第二轮面试。接着到第二轮面试，印象中是两位面试者一起进入房间面试。面试官会分别给我们两张纸和彩笔，让我们画，五分钟后对自己所画内容进行介绍。自由度高。主要考察人的创新思维以及语言表达能力。我入职后询问同事知二面进入的两位面试者，只要一位，或两位都不要。还是比较残酷。 接着进入到三面，三面很简单：面试官查看你简历，并让你介绍自己，询问是否能调剂到地市还是县忘了。这轮面试也会刷掉很多人，不知根据什么标准刷的。总结就是面试很简单，不会涉及到技术问题（因为面试官也不懂技术）。我记得当初我网申是通过智联招聘投的简历。

二月春招参加的面试。面试是群面：一分钟自我介绍+无领导小组+单独提问。自我介绍计时很严格，我当时是超时了就马上停下来了。 无领导小组是给了一道营销方案的排序题并说明这样排序的理由，最后的随机提问基本是根据个人简历进行提问的。总的感觉还好，但我的表现和旁边人相比不算出色，最后虽然勉强过了但面试分数不算太高。