北京蛙酷网商务渠道面试经验

问我怎么理解toB公司的业务壁垒。 疫情对我最大的好处和坏处是什么。  自己这些年都在做toB就投了这家试试，没想到找场地业务还能做这么大。他们服务两边都是B端，这几年不烧钱纯靠运营和服务，如果真像面试官说的盈利很好  那这家公司挺牛逼， 这块赚慢钱的蛋糕巨头也不会来竞争。这个岗位是商务合作，对我而言还比较简单，扩张中的公司个人机会不少。

面试一共有三轮，先是HR电话询问基本情况，发线上测评，接下来有两轮视频面试，感觉第一轮人事比较专业，第二轮人事面试是什么情况，基本问得都是个人隐私问题，和业务专业方向一点关系没有…然后商务岗位其实和所谓的运营差不多，都是电话销售，人事一直强调996工作模式，但是没有加班费，底薪比较低，大概6500到7000，说实话在北京996行业，这个薪资有点低。面试还在等结果，不过我问了加班费，很有可能被刷了…

受疫情影响国外完了半年毕业，回国发现适合自己的公司不多，投了几家跟专业相关的。这家的面试会比较正规，面试官说是公司为了保持精英化，面试过程感觉是比较专业，比面的另外两家好很多。 一共是2轮视频面试，还约我到公司面谈，不知道是不是算通过了 也问了我能不能接受外派，HR说了全国各地都有业务，会根据个人能力和意愿安排

不知道公司是不是真缺人，上来就说996是否可以接受，笔试，然后视频两轮，基本四个小时吧，问了特别私人的问题，一切都感觉还行，匹配度也ok，最后告知未通过，且没告知原因！

会问到工作最大的挑战是什么，你都怎么克服这些挑战类似这种问题，然后会面试官会围绕你的回答再多问不同的问题，然后会问到之前工作的细节等等。整个面试过程更像是交换观点吧，不是一问一答的方式，最后可以反问面试管问题，他们想要什么样的员工还比较明确，挺专业的