中岳瑞华会计师事务所深圳分所审计员面试经验

有生以来，面试过最好的公司。不论从面试环节，人力态度相关，办公环境等。办公环境：北京地区一间超大开间，30平左右，里面乌鸦鸦的人，办公座位前胸贴后背，人力和开发坐一起（男员工80%吧，可想而知办公环境多让人愉悦。面试：上来就笔试，HR拿来就让做，她坐你对面，没办法啊，她的办公环境也就这么大，题，我我一看好家伙10道题，全是八股文和算法，包括不限于杨辉三角，一元硬币兑换成一分，两分，五分编程打印所有可能结果，打印图形等和前端开发相关度999%的题，我坐在那里思考了2s，想起是给10k的工资，我觉得这家公司真的很值得一去，挑战一下自己，试试跟自己过不去是什么感觉。地点：公司在海淀清源,一个北京市中心很繁华的地段，车程起码1.30-2:00起步吧，通勤时非常的短。人事接待：当你质问这些题和10k的前端开发有什么关系时，HR本来狭长的小脸，再次拉了下来，这表情像极了公司说了有加薪，有年终奖，不加班，但是入职后得知没有半毛钱关系的你。又像一块陈年臭豆腐。当时有点心疼，上班开心一点儿吗，即使饼大了一些,慢慢吃就好了。总之，还是非常值得一去的。

赛恩贝吉面试：骗进来杀1⃣️薪资开一半：一开始 HR 联系到我说这个岗位，我当即说明自己的薪资，并表示低于这个数值就【不用往下继续】，不然也是浪费双方时间。HR 表示可以，是在范围内。最后谈 offer 的时候，报了接近我原来月薪的【一半】的薪资。瞬间下头。然后 HR 开始 PUA我，说什么你是很专业，但肯定也会有缺点，肯定也需要学习吧啦吧啦。突然间就多了莫须有的缺点。2⃣️面试变培训：所谓的面试，就是给他们培训，简历上所有的点，他们事无巨细地提问。简历里所有写到的内容，都需要给他们举个例子，并教他们未来怎么做。可以看到，对面两个面试官疯狂【做笔记】。我的简历仿佛是他们的培训提纲。正常面试15-30min ，但这场面试将近【两个小时】，正好一场培训的时间。所谓的查看候选人的专业度，三个问题就能判断出来，非得问三十个问题吗？3⃣️画个大饼：在我询问未来晋升空间时，业务主管当即表示做的好以后会有股权、分红，以及成为整个子公司的负责人。饼实在太大，听了消化不良。也由于面试时间太久上厕所憋着，我的肚子因此疼了一下午。4⃣️一轮变两轮：一开始说好只有一轮面试【HR /两个业务主管三个人面我】，但是第二天临时加一轮面试并告诉我还是昨天的人。开始以为是想听第二场培训了，但第二天换了一个人，负责人看起来比较有礼貌，于是我又把第一天的内容讲了一遍。5⃣️专家变专员：应聘的是专家岗，负责人说是项目管理，但最后的 offer，HR 表示职级从i1-i18，这个岗位是i4的专员。

很多不同岗位的人一起面试，HR进来放PPT一直宣传公司，记住，这是一家财税公司，叫进来很多都是会计，一直宣传公司多专业，其实就是扩展业务。

小公司，10人左右。笔试+1轮面试，难度不大。

工作时间是单休，需要加班，这些问题不做评价，但是有一个问题是问关于求职者为啥空窗期那么久，hr灵魂发问了一句，你是不是找不到工作才耽误这么久…

主管很亲和，提供了部门与岗位的较为详细且真诚的介绍说明，还为面试者提出了宝贵的建议。推荐这家公司，氛围不错。

很难说

面试：审计。感觉挺亲切的，笔试是做十多道题，面试官也挺和蔼。

問了幾個簡單問題，很簡單

第一轮通过，HR面试感觉很好，各种问题都说的很清楚，待遇也明明白白解释，非常好