湖南英氏产品运营面试经验

面试的品管，Hr很亲切，技术方面会问问目前你会的品管知识，综合面问问你的社抗压能力，职业发展等等

接到省区经理面试，聊下过去的工作经历，什么岗位做了些什么事情，然后为什么离职，聊家常一样的，然后人事那边在确认下就过去上班了。

一面主要涉及一些基础专业知识，以及对测试岗位的认知二面更多是针对个人价值观以及专业方向的提问

对学历的要求 学历这块还好，主要看中的是能力，需要综合性人才，懂的人都懂企业文化没的说啊，台企老板众所周知啊，抠，我享有的福利待遇也不知道是被谁吃了，几乎没看到，而且主管啊，领导啊，成天一副高高在上有**要继承的样子，叼上天加班的话，我只能这么说，你想要正常下班，只能说你工作不饱和，你只要有正常下班打卡，那么次日，你就会发现工作量剧增，领导是看不惯你准点下班的，而且即使你加班累成狗，结果还会被倒打一耙，不认可你的加班，还说效率低下坚决不适合，在这里，如果你长期做，很有可能你的外貌变成了老年人，但是做的事却是年轻人的好几倍，甚至啊，连谈恋爱都要干涉，觉得谈恋爱会影响工作，请问何来养老一说啊？工资和福利也是极度压缩，做得多回报少领导是很会pua的，说什么年轻人吃亏是福，年轻人的确阅历不多，但不能因为是个傻小子，就什么脏活累活都往人身上丢吧，真以为新人好欺负？同事之间的勾心斗角很严重，千万不要和统一的人谈心，他们随时把你说的话传得沸沸扬扬，尤其是吐槽和emo的话

为何选择我们公司，上家公司为何离职等

首先面试官会要求你做自我介绍，自我介绍结束后，面试官会随机询问几个问题，主要有职业规划，为什么不选择与专业相关的工作，你是哪里人，那你工作的地点离家远，家里人是否支持。面试官问完问题后，会在问你，你是否还有其他问题。面试官根据你的问题进行解答。面试时间基本不是很长，很快就结束了。

公司办事情是风风火火的类型，一般提前一天通知面试。一面是信息中心的3个经理，问问题比较偏为人处事方面，技术上谈的浅。二面是信息中心的总监，不开摄像头，说话带一点英文，态度挺好的。技术方面有问贝叶斯算法，总体样本和抽样样本。出反馈很快，一面两小时后就出了，二面放了一个小假回来出结果，说让我考虑公司的另一个岗位。如果愿意，这个岗位再单独加一个面试。另外，校招管培生工资好像是全国统一的，转正之后也没有什么吸引力，没什么谈的空间。长沙总部有食堂。不提倡加班，加班的时间可以用来兑假期调休。

公司部门负责人 面试过程全程黑着一张脸  要求一个人懂全部的事  工资确很低  最后一句干脆说不合适   马上走  直接赶人走   感觉不是在招聘  实在是态度恶劣

还行总共两轮面试，都挺简单的

hr初面比较容易，就是常规的一些问题，自我介绍，大学期间最有成就感的事情，意向工作地。接下来是部门经理吧，问了在学校参加的一个比赛，还有物流和供应链的关系。问题不太多。