上海沐瞳产品运营面试经验

一面技术面试，主要是HR、部门同事和直属领导一起面试，着重问了过往工作经历以及项目经验中涉及到的技术问题，难度不大。二面区域技术总监面试，和一面的问的容差不多。三面上海总部的领导面试，主要问了一些性格、综合能力方面的问题，更侧重技术以外的能力考察。

主要问了学校里的项目和使用的工具以及常用的算法细节，会对简历上的每个项目挖的很细。

一面 hr和业务面，虽然许多问题挖隐私，但总体还是比较和谐友好的，主要围绕工作经历询问首先是面试时间，在会议室没人接待，干坐了30分钟，跟hr约好的面试时间结果在面试别人。如果时间有冲突的话完全可以提前告知，而不是让人干等那么久，浪费时间。终于等到和这家公司的GM面，感觉有些疑惑。问题集中在是不是上海人？来上海有什么目的？是不是独生子女？在上海有没有房？等私人问题，且多使用质问语气，对应聘者缺少尊重。希望同样的经历没有下一次

主要是先做题，题目不难，SQL查询和一些Java基础和SSM框架的一些知识，答题完了之后会有人来面试你，让你做自我介绍和介绍你简历上的项目，期间会问一些简单的问题，最后给你介绍一下他们的情况和问你有啥想要了解的，大概流程就是这样的。

笔试一道算法题计算器，然后问数据库

自我介绍 没什么难度，面试官除非对你的专业或经历中的某个点感兴趣，否则不会做有效提问国企的优点讲一讲，公司的赛道讲一讲，最后结合自身优势与经历其实是考验你问流动性，随机应变吧在找你思路或表达的漏洞，回答时稳一点即可一般问到这儿就差不多了，别飘别送，别让面试官觉得你随时有更好的选择可以走

比较常规的面试，较为简单。

流程是三轮技术面+一轮hr挂在第三面，问的很多问题都没答上来，问了个快排也没答上来。还有一个sql也没写出来，是查询截止日期的金额总和，比如类似于根据表20230101 10020230102 20020230103 500查出来:20230101 10020230102 30020230103 800，还问了微服务和单体架构的痛点之类的。。。

一面 hr面试，感觉挺聊得来部门领导面试，也不是很难

校招直接进的，不怎么校招，就我一个去面试，也就过了我一个。对于专业技能符合就行，最看重的是性格。