上海米其林(中国)投资有限公司驰加零售顾问面试经验

主要问了一个问题是如何结合定量的分析结果和定性的分析结果，其它主要聊了一下过往经历之类的普遍问题。

1.一面是HR和岗位的N+1面（线上）   HR主要正常聊天问一些通用问题然后大部分时间会N+1聊技术问题2.一面通过会有笔试   英文题 英文答没有固定deadline 题目和面试的岗位有关也是技术问题（做题方式没有任何限制是因为题目是百度和谷歌都找不到答案的技术问题）3.笔试过了会约总部面试（包来回路费）   这次面试是N+1及N+2一起面，流程主要是先讲自己做的笔试题，然后提问回答。完了之后会发散问其他技术问题。最后是N+2会聊聊职业发展规划问题。4.HR Manager面试   三面通过会和HR老大面谈，主要是一些通用问题和考察你是否符合公司的企业文化价值观什么的5.如果大领导有空的话还会和大领导聊聊（技术、生活、职业规划等）总结：面试环节很多但是每次面试体验都很好 领导都很nice 能感觉出面试官都很专业 问的技术问题也都很细节 有些问题也很有深度Tips：英文的话每一次面试都可能会穿插英文的问答 看面试官心情和运气吧

先填写基本信息表，然后技术岗人员来面，自我介绍一下就行，最后做一张逻辑测试题。

初面是HR面，线下自我介绍，详细问了项目经历、岗位意向和意向工作地点。二面是技术面，问了有关机械设计的问题，自由度如何算和传动件结构，之后又问了有限元分析材料参数该如何设置，有限元的理论知识，难度较高。

还不错。

公司HR在BOSS直聘上找到的我，邀我面试。负责汽车电子海外客户，电话面试加视频面试。聊了大概一个多小时，感觉还不错。过了几天电话通知面试过了。

针对简历，问了一些简历上具体的点，然后用英文问你一些日常问题，还有一些职业规划问题

有英语自我介绍，校招基本在闲聊没有问技术问题

很难，对英语口语要求很高，要准备一下英文自我介绍，进去之后跟领导打交道都是英语。

简单