厦门海源泵业有限公司售后工程师面试经验

销售岗位都是基本面上的问题，不会深入，主要询问过完项目经历等，对商务礼仪要求较高。整体面试到最后决定，时间间隔较长。

做了财务相关的试题，包括简单的成本结转、余额调节表。 先跟财务主管面试，再和人力主管面试，财务主管问了现在主要负责的工作，离职原因，职业规划，应聘岗位所会碰到的主要问题，介绍人力主管着重问了感情状况，主要担心我入职了，马上结婚生小孩吧。我如实答了，果然没有通过。

作为一个进口物料计划采购员，除了基本的计划能力和采购能力之外，最主要是要一定的英语基础水平，因为跟老外沟通基本是家常便饭，每天都要发无数的邮件和时不时的电话会议。所以只要英语好一点，其他都可以慢慢培养，只要有一点的相关经验，让老员工带你一下即可。

面试的是外贸项目经理的岗位，首先是HR电话简单聊了下个人情况，离职原因，薪资期望等等然后约了副总当面聊，约的时间是两点面试，到了公司给你一堆比较有难度的英译中和中译英的资料让你翻译，以及填写一堆基础信息表格，然后才带上去跟副总面试，简单聊了过往工作经历，项目经历，为什么离开上一家公司等等。有一个点他们的薪资是相对固定的，基本不存在谈薪的情况，就是HR会告诉你他们这个岗位给的薪资，然后你要是期望薪资高于这个基本没戏。一个是他们要的也不是啥能力必须很强的，可能还是希望要相对稳定的哈。这个公司我了解到的就是非常老牌的传统的制造业了，加班不会多看项目情况，薪资也不高，福利啥的就几乎没有了，对于干的比较多年的那种是比较合适的，如果你想有更好的发展可能不太行。

HR先进行一个简单的性格量表测试，然后就是部门老大。会用英语问几个简单的问题，就自我介绍/对岗位的认识/之前的一些经历等，不算太难，可以提前准备好。

本人面的是CAD绘图员，面试时让直接上机操作，画纸上的室内的外墙体，但本人不是室内设计专业的，也不是家具专业的，图纸也看不懂。 觉得还是跟机械有区别的。

自己问题吧，第一次视频面试比较紧张，问的一些问题因为紧张没有发挥好，很多问题都知道但是紧张未能完美表达出来，面试感觉一般般，感觉不是很好。！

面试的时候会让你做一份测评，涉及到性格和你的细心能力，一般不会在这上面为难你，而且福大校友进去是被当做高管培养的，十分有前途。

真的很让人憋屈，你去苏州那边上班，黑的能说成白的，各自体会吧

先是填写材料，然后和人事谈，人事谈完后和部门经理谈，因为应聘的是研发部经理的助理，总共花了三小时左右，没通过，后来给我打电话说他们要找人事专员，让我再去面试，不过那时已经确定工作了。