厦门海源泵业有限公司面试经验

本人面的是CAD绘图员，面试时让直接上机操作，画纸上的室内的外墙体，但本人不是室内设计专业的，也不是家具专业的，图纸也看不懂。 觉得还是跟机械有区别的。

一共有两轮面试，没有笔试，主要问你简历上面写的项目经验，延伸发展去问一些别的java的知识。问框架，职业发展方向。

收到面试邀请后准备好材料，到达前台。人事会给一份应聘岗位的笔试题给你做。做完题目后，会给到部们经理查看，如果觉得可以，就会和你谈一些技术方面的问题。通过后，人事会找你谈工资待遇等问题。

1.人事介绍，填基本信息表格； 2.用人部门主管问问题，没难度； 3.谈薪资，被要求降低期望。总体感觉一般。

面试官非常和蔼，面试也比较简单，但是英语要求应该是比较高。HR也会很实在，主要是想要招能吃苦的管培生，所以一直给我介绍这个岗位会很辛苦，希望让我调整好心态。

Boss上看到的，岗位名是《服务报表与驱动专员》。先是hr电话联系，围绕简历提问，问的还可以就约去面试。面试要求自带3份简历，就挺抠的已经很久没面过自带简历的，还是3份。到了也没倒水喝，但毕竟是有求于人，不是去视察工作，抠就抠吧。到了地方就直接拿三张表让填。一张是基本信息…采集的很细，像查户口。一张是英语的几个问题，问兴趣爱好和一些看法想法的啥的。一张是性格测试，挺难选的。然后是叫主管来面试，摄像头里还有一个人看着我不知道是谁，可能是更大的领导，除了一开始说了两句就没说了，全程默不作声。主管面试也是围绕简历进行专业性的仔细盘查。事后感觉他们不是急着招人，就是随便看看有没有好的人才，这个岗位我有印象在半年前就挂着了。另外工资偏低且没有谈的空间，就是boss写的范围的起点，期望高于这个价，就会跟你说他们福利好。

林德叉车的人力在厦门人才网上找到我，将我的简历推送给技术部门，技术觉得可以就通知我面试了。去的那天还有两个面试的在我前面填资料，九点开始，大概半小时后填好背景资料，性格分析和英语检测。         技术经理叫了两个组长一起面试，先是自我介绍，然后根据简历提问题，说说自己最满意的设计经历，然后提了几个实际问题作为考题，回答还算顺利，总体感觉不错，大概十一点就结束了，期待着有好结果。大概三天后人力就通知技术面试通过了，接下来到了薪资评估阶段，两三天后评估结束，达到期望薪资水平。谢谢人力的大力推荐，也感谢看准平台的信息分享，加入Linde将是我人生的转折点，希望自己继续不断充电，登上新的台阶。

面试的时候会让你做一份测评，涉及到性格和你的细心能力，一般不会在这上面为难你，而且福大校友进去是被当做高管培养的，十分有前途。

作为一个进口物料计划采购员，除了基本的计划能力和采购能力之外，最主要是要一定的英语基础水平，因为跟老外沟通基本是家常便饭，每天都要发无数的邮件和时不时的电话会议。所以只要英语好一点，其他都可以慢慢培养，只要有一点的相关经验，让老员工带你一下即可。

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。