苏州中资联投资管理有限公司人力资源主管面试经验

当时是要找实习生，直接上来就说是客户经理，在大厅填简历的时候里面传来络绎不绝的电话声，当时就感觉不太舒服，面试的也不是专门的人事，说是底薪3500，又说两个考核不通过降到2500，说是百分之九十就是能过，三个月会有培训考核通过晋升管理带领十几个团队，完全是套路。说经常加班到十点十一点，问有没有加班工资，说是是按提成算的。

二面 问的很多很细，希望你能给公司很快带了利润，如何帮助合作伙伴，最大优势是什么，需要有能打动她的点，总体感觉不好，没有很尊重人的感觉

HR电话面，根据简历提问了个人经历，还问了一些学生工作之中遇到的问题以及怎么解决，对公司的了解，职业规划。

面试一共有三轮，这次初面就有两轮，第一轮是群面，第二轮是上海总部的视频面试和苏州负责人的面试。复试是最后一轮，不过要等一周才会有消息。好吧下面的问题还有一些写不下了，还有安排到苏州周边可以吗?面试过哪些别的公司？拿到offer了吗？未来几年规划？当地负责人面试：最不能容忍同事哪些方面？希望团队领导是怎样的？你认为自己是好人吗？还有一个性格测试题，打分的，最后一个是你还有什么想问的吗？就是这样啦~无论是视频面试还是当地负责人面试气氛都非常好，人都很和善，面试等的时间很长，几乎每个人20~30分钟，最后结束估计都七点了，一直有工作人员陪着等待面试的我们，还跟我们聊天，都很和气。大家都没休息，他们也蛮累，感谢~

招的销售，就了解了下情况，然后就是推销自己公司。对应聘者要求不高，感觉自己随便就通过了。公司环境很好。

一面 HR很客气，问的比较详细，态度也不错，给了一些建议，交谈很愉快

区域经理初试，笔试，高区复试，pin测试，整个流程半个月左右领导还不错，大概就是自我介绍，为什么选择这份工作，有什么优势

1.公司在招聘有上市企业人脉资源的人，长期招聘2.培训都是些金融基础，公司环境还行，主要同事氛围欠佳3.管理层自己有点水平，管理就那样吧…4.金融行业大家都知道的，多金，但要参考第一条，有没有人脉资源！公司的就不要指望了5.人员流动率高！主要筛的是你的资源，做熟人生意6.最后，有资源有人脉的可以来挑战，小白要多考虑，但有人脉有资源为什么不自己开家公司去承接这些业务，这又是个值得深思熟虑的事情！

面试其实很简单，先简单的做自我介绍，介绍你的专业特长，是否有意愿从事销售岗位的发展，是否愿意加班展业，然后就是聊聊你未来的发展前景，经过简单的培训就可以快速上岗了。

新设立公司，公司HR很专业和执着。跟公司高管沟通比较直接和有价值。基本业绩指标尚可。处在行里合理的范畴。