中国电子信息产业集团有限公司人力资源主管面试经验

还好

springboot 项目经验

我是朋友内推获得的面试机会，面试官是大牛，对于前端较底层的技术了解比较深，问到了一些比较难的问题，感觉发挥一般，不过还是给通过了

很水，就是问了一些基本问题，专业问题就问了一个双因子理论，对人资六大板块的看法，对人资三支柱模型的看法，最后老板布置了一个调研校招现状的 PPT 作业，电话聊了两轮，

一面 跟甲方项目组面试，面试官人挺好的，引导性提问发言。HR面试，过了很快办理入职就进去了。外包公司流程比较简单。

一轮面试按照投递的简历进行询问,没有涉及过多细节,算是了解,二轮面试考察能力,对集合,数据结构,并发进行了询问.set集合的底层.list和set的区别.数组和链表的区别,数组为什么插入慢呢?数组查找时候的时间复杂度?图的相关问题栈的应用.询问一个排序算法并简单介绍.Lock的底层用的什么原理.说说AQS.

视频面得，就问了点基础基础

一面 校招，一面电话面，问的全是基础概念，课内学过啥就随机问啥，广而不深。能回答出来特点和大概的方向应该就能过。二面主要是聊薪资，聊岗位缺点能否接受，对工作内容是否了解，对公司的看法。聊对了就催人入职。薪资也不低，年包12-14，赶得上初级开发。毕业前也不强制实习，毕业后会统一培训。也许是上海地区是分部，只打算招一个的原因吧，基本上可以说是点击就送了。还不错的，就是个人更想往开发方向走，故拒。

简单了解下情况，都是java，spring，数据库挺基础的