广州市落羽网络科技有限公司剪辑师面试经验

很简单，基本上都是聊聊天，问一些项目经验和一些前端常见的面试题

不错

1、通知面试后，通勤时间1小时10分2、公司在一个位置稍微偏一点的位置，上了2楼，看了登记表挺多人来面试的3、填完登记表hr领到一个走廊角落座位开始面试，和hr面试过程中聊的挺好，hr还是挺礼貌的。4、后来部门主管面试，听了自我介绍后，比较嫌弃是小公司出来的【看面部表情】，还说超过一小时的通勤太久，后来没聊几句就结束了5、又给这公司冲kpi了

避雷 进到公司 很小而且鸦雀无声 感觉很压抑 一来就让填信息表做面试题 填了半个小时一杯水也没有倒 面试题不难考基础然后进去面试 一开始这个老板就很毛躁赶时间没耐心的样子 一直打断人讲话 问的问题也很空大 说什么他们业务很广做很多 那你倒是举例啊然后问面试结果啥时候出 说他们要对比内部评 养鱼实锤 半个月过去了 面试结果还没有

面试基本是各说各的，我介绍自己面试官也听不下去，对方骄傲的说对自己公司的成就介绍完之后也没有然后了，这跟面试沟通没有关系，完全就是介绍完自己就离开

应聘该司部门助理一职。 该司为猪猪侠制作公司，岗位工作内容较杂，涵盖运营、行政及商务等事务，运营职务包括产品运营及社区运营等；行政事务相对简单，会兼任产品经理之助理职等；麻烦之处在于该岗之商务事务需要外出发掘客户，考虑到最后一点，该司hr明言此职位一般不招聘无经验应届生。该司为动画影视制作公司，然而不知何缘故，如今竟然希望将公司内部影视制作之流程化程序变成面向公司的产品，且为此成立一新创公司（以下简称该部），希望将该产品大范围应用开。该司之产品技术部均为计算机出身，部门成员年龄大我约三四岁，且工作氛围较沉闷，因此须一活跃人士入职从事辅助工作，另以兼行政。该部商务之扩展需商务专员自行拟定合同，法务部人员仅作拟定合同审核之效用，且商务订单若由商务专员达成，无提成。据该司hr介绍，后期若该部成绩有所起色，将另招专员作商务。另，该司对此技术产品（非app）并无意向公司客户之拟定名单，需专员完全自行发掘，但初期将不会进行商务扩展，此点有所合理考虑。附，该司此技术产品实为一程序化模板，其服务为根据客户之需求加以考虑，最终做出技术化之产品定制。该司3D动画领域多年，其动画制作技术成绩斐然，然私以为其此对公产品市场竞争性不强，且市场需求似乎并不强劲，该部或该初创公司最终会遭全员遣散或内部调职。该司面试之时，你所填写之预期薪酬将会包括五险一金。平生所闻第一次，较为罕见。另，该司面试时会发放一面试工牌，不知何作用，私以为是以避免正职员工工作考勤出现评判失误。

大冷天跑去公司面试，HR问几句基本情况就结束面试了。没有安排领导面。白跑一趟问清楚是否符合条件+有无领导面再去。

一面在招聘会，问了一些简单的简历问题二面是群面讨论，财经国际新闻 和最近热点高度相关

公司规模不大， 前台没人，联系对方说是有事让等，然后在门口等了半个多小时公司进进出出好几个人，没有一个人搭理一下，哈哈。然后就是填了4-5张表格，各种性格测试什么的（也不知道他们会不会看，实际运用怎么样）又花了半个多小时。最后聊了不到5分钟。公司主打一个高冷。

就是刷kpi的 没问几个问题 十分钟就叫人回去了