武汉湖北世纪冠华科技有限公司会计助理面试经验

直接总监面了，感觉还可以，主要问简历上的了

面试几点感受：总体：传统工业型企业，薪酬水平低于行业标准，说几点在大部分企业中面试中极少出现的情况，供参考：1、隐性pua氛围：工作时长9小时，但老板会一笔代过说“我没硬性要求加班，但大家下班不会走，主动加班”；面试中老板本人多次出现对面试者的“贬义语境”，老板会按照自己主观的预设，窄化你的能力和项目经验。让面试者得到自己不够岗位的标准的反馈，从而在录用谈薪时给出你上1份工作薪酬的5折，从而合理化这种薪酬标准。离职补聘的岗位空缺原因：因为前任能胜任前一阶段的需求，不能胜任现在的需求，但前后需求其实并无本质变化，从产品物料上可见，公司对应岗位完成了全部品线的策划，而这些品也是近5年市场的主流品，不知什么原因会出现“不胜任现在要求”。2、对非销售类职能部门的评估标准主观化、且只有单向维度评估，即工作的价值体现在于“销售们对你的肯定”，以及销售金额。一是公司管理者认知水平有限，一是考核体系扭曲。3、老板有很强焦虑感的“盲性学习” 特征，从公司没有市场研究工具即盲目上品，然后以低价甩货零售表现依然很差可以看到。老牌企业从工业到商业转型不易，以上这些“不常见”情况可能让转型和发展难上加难。

一面 HR电话通知一面预约时间 ，一面定在网上视频面试，由HR主管面试。自我介绍，以前的工作经历及离职原因。一面跟二面中间隔了一个多星期，质量部领导因出差，所以，二面延迟了十来天。二面是直接通知去厂里现场和领导面试。和领导面试也是详细的介绍了过往的工作经历情况，领导带我去看了下车间现场情况。无下文 ，不知道是pass了，还是等通知来着。二面完了后，也没给个准信。看了其他小伙伴的评论，应该公司招相关经验的人。

面试难度一般，公司现在在外迁，有人员招聘需要吧。

公司办公室不是太大，几个员工挤在公共办公区工作，墙上几个监控摄像头全方位对准了员工。 面试直接和老板谈，人事基本不问。老板谈的口号是很多，再看墙上的标语也不少。他说：你把公司 当家，公司就把你当兄弟看。然后说公司是我的，我就是公司，公司就是我，说的一套一套，挺溜的... 后来又进行了制度学习，老板让员工在制度上签字，代表接受了公司的制度。老板说他经常在外面学习最先进的管理方法，然后就拿回来管理员工。再后来，老板说非得每二小时要打一次卡，还要发定位，发图片，并且说别的公司都是这样做的。很多制度就是随他的嘴临时定。

一共面试了两轮，第一轮应该是主管，聊了半个小时还是很愉快的。然后让我等下个人给我复试，后来才知道是总监。公司说是做医疗器械的，真正就是针对于男性问题，个人感觉很扯淡，非要在你这里买仪器啊，有问题不是直接去医院吗。总监很着急的那种，基本上没听你讲话吧。说了什么后面又要重新陈述，很心累，还提出一些刁钻问题，我说了一堆结论没有标准的答案，这个肯定是要把产品了解清楚，有人来咨询也是精准的意向客户，然后总监就着急的走了，说今天会给我回复，其实我知道没戏了，就没很在意。即使进去了，总监也是很打压人，沟通不愉快。

应聘的是外贸业务员， 人事说做独立站的 ，可以过来看看，也没有说要不要经验。 我是做过跨境的，但是独立站么有做过。 结果到了公司，填了信息表后。 就直接面了主管。 主管说我要的是业务员，不是做独立站的额，独立站的人满了。 。。。然后强调外贸业务员一定要有经验。 。。所以我是没有戏了。 感觉人事的小姐姐只是让你过来， 其实她是不懂具体的面试要求的。 白跑了一趟。 

分2轮。一轮笔试，翻译邮件。二轮面试，和面试官面对面面试。总的来说还行，面试官的问题中规中矩。唯一的缺点就是公司地点太偏僻了，最近的公交站要走15分钟才到，公交车还很久才来一趟，虽然有住宿，但是住宿条件真的很一般。还有个缺点是有一周的试岗，主动走没钱，被劝退有钱，面试的时候面试官说的很清楚。因为有点久远，好像记得没有公积金。

整体没啥难度，流程很随便，老板让我自我介绍，介绍完毕后就说最早什么时候来上班，进公司后发现工作还是比较轻松的（毕竟是产品经理），开发和测试会加班，产品经理加班比较少

常规面试吧，体验感还可以，面试效率还是比较高的，一轮面试，当天就能出结果。面试过程重点针对专业技能方面和过往经验作提问，也有了解个人情况。对薪酬福利的主动介绍不多，建议可详细问一问，看是否满足自己的要求。