广东优蜜人力资源经理面试经验

面试流程比较规范，但是笔试准备不足，导致笔试结果不佳，未通过面试。

事情是这样的，先填一下笔试，一般都是java的基础知识,填完之后让你单独面试，面试刚自我介绍直接被打断，直接问技术，太不尊重人了，接下来一直打断，直接一上来问我怎么在控制层加类，我说加注解啊，后面聊着才发现说的是加注解标志为控制层，问我怎么查询用户，我说在控制层调根据前端传过来id调接口查啊， 问到ssm中service层的作用，，我说service层的是处理具体逻辑的，他问我说没了吗？我说看业务处理逻辑啊，他还说要在service层加事务控制用户权限。。。我还想继续说mapper层的东西，又被打断，所以没说了，面试那人问我还有呢，我说看业务啊，说我基础不行，回去再学习吧，以上情节，网友自行评价。

1.spring和springboot区别，2.wait和 sleep 区别，3.冒泡排序代码，4.工产模式，抽象模式，建造者模式，并写出应用场景5.aop,ioc，依赖注入区别，6.springboot的核心注解，7.单例模式代码，8.rabbitmq的消息模型，9.springboot加载配置文件的顺序。10.栈和堆的区别

一面问es6和ajax，一面过后发一份笔试题自己在网上做，二面是主管面，问问一些学校经历和前端技术等问题，三面主要是确定入职时间等

先做笔试题，Java基础，还有数据库内容，框架方面的题，题做的还可以。Hr面试算顺利，大概20分钟。技术面试有些难，好多问题答得不好，感觉过不了。

一面是hr面试，就问为什么离职，工作经验二面是技术面，八股文三面是人力总监，人家说什么就接行了

简单记录下面试过程说出自己项目里的亮点，然后发现项目太简单基本没啥兴趣了，自己都不知道自己在问什么，浪费时间

按照简历上的问，要熟悉自己的简历。

人事面完还要财务二次面 不在同一天 一个人要负责一两百家门店的应收

几年前的一份工作，细节有点记不住了。似乎没有做什么笔试题，只是一面，和部门主管聊。没太多细节。