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一家全资国有企业,总部是在上海。业务是人力资源外包服务,也就是说客户是各个公司的HR们,做的是人力资源服务。比如阿里巴巴的很多人事服务,也是上海外服做的。比如薪酬计算,交社保,负责人事档案等基础人事服务。如果是应届生,从实习生做起,让大家看到你的认真负责专业,基本就可以留下来了。
文员类的面试就是要有两轮面试,第一轮是招聘主管面试,第二轮是薪酬绩效主管面试,面试问题大概围技能和性格方面。
流程比较简单,主要是问职业规划,后期发展方向,之前的工作经历,自己擅长什么,若是爱好汽车就更好不过了。最终还是看综合能力。
面试官很不尊重人,让我等了将近一个小时,出来板着脸听完自我介绍,告诉我她还在开会,让我先回去。就好像出来见我我就欠她一样,介绍公司情况也介绍不清楚,时间又不是我定的,你们开会自己不会安排一下吗。
我是17年参加的校招,向招聘邮箱发送简历后,很快便有HR电话联系,并增加了一轮视频录制,回答固定的问题,比如是怎么样看待特斯拉在中国的发展。电话面试很简单(后来才知道招聘的HR自己当时也只是在校实习生),随后便被邀请来杭州进行面试,共面试两轮: 1. 店长面试,问了过去的经历和遇到问题时的处理。 2. 试驾面试。整体比较简单,主要是看店长面试环节的印象是不是满意。 目前中国门店比较煎熬,有些城市新开门店的计划已经被取消了,发展机会比较小,建议校招的同学慎重考虑。
主要考察应变能力,针对客诉怎么解决。还有就是一些面试的时候经常问到的问题。比如为什么离职,为什么转行之类的。
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