珠海太连运动器材有限公司面试经验

招聘网投了简历，然后收到HR的面试邀请，去之前当然要有备而去，先上网了解多一些他们公司的相关情况：公司简介、规模、实力、行业优势、登记资质、信用等等... 见了HR主管，都是一些套路：自我介绍、之前公司工作描述、离职原因、未来职业规划等等...然后是部门经理，纯粹就谈心，聊了半小时然后就让我下礼拜报到了，整个过程都是通过一些简单的沟通，让我的心态很放松，始终保持一颗平常心，结果就很自然了。

公司在三灶，是一个经理面的，问的问题没什么技术含量，可能不是他们想要的人吧就简单聊了几个问题就结束了，感觉面试官不太专业，一些基本问题可以了解好再约面试不合适就不要浪费大家时间，毕竟公司那么远跑一趟麻烦。

1、面试不是用人部门负责人、主管或同事面试，而是个什么生产总监。服气，都不是直接用人部门负责人面试，问他什么都含含糊糊讲不明白。2、公司整体氛围看起来压抑，面试过程无任何接待可言，面试的地方连会议室都不是好像是个茶水间之类的房间，位置也很偏僻，离公交站起码步行十五分钟。3、业务岗位不给提成真是笑话了，就那4千来块钱不给提成真不知道这是什么制度。还是做零售to C不是B to B的。4、面试当天也有其他岗位的面试者，没会议室会客室之类的房间让人坐着等，都人在大厅那等着一个一个进去那个茶水间面试，就这是什么公司。头一次遇到这么无语的面试经历。

就是一个人力的小经理问一些琐碎的小问题，没有任何技术含量，谈什么薪资待遇的问题，他都是一句话，先记下，然后再跟老板谈，完全没有自主权。最后，因为老板就是最大的客户经理，所以工作了一周才等他出差回来，最后不承认之前人力说的工资，不欢而散.

先时自我介绍，然后同事问了一些专业问题，没有太大压力。然后时总裁面试，问的问题居然比同事还简单。本来HR都说我有戏，但是总监面却莫名其妙挂了

朋友帮忙投递了简历，由于本人刚从国外毕业回国，没什么工作经验，只有几次简短的实习。在和HR主管面试的时候被问了一些直接、犀利的问题，例如在当地有没有政府和社会资源等等。

当天至少有5个人去面试助理岗位 当时觉得是人事kpi的 面试过后让等通知本就不抱希望可人事通知复试 接下来事情就挺膈应人了 初试复试都是老板面的（复试还得写试卷，面试有本资料给看的 有些制度就很呕）复试后没通知没有下文位置在一栋老旧的综合大楼里 工作人员也少不到5个的样子是一家规模很小的公司

进来先做二十分钟性格测试，好浪费时间，我按照我主观想法去测，BOSS说不合格，好吧，碰到这种做题的公司还是要避坑