广东优蜜海外市场面试经验

宣讲会结束后，当场笔试，当晚通知有没有进第二天的面试。面试三轮，都是一些常规问题。终面两个大boss会跟你聊天，提的问题都是根据简历来的，因为我是海外销售岗，除了语言，对其他技能没有什么要求，主要就是看性格吧。

感觉不是很好，面试不够专业 流程：BOSS直聘上直接联系HR投递简历，获得回复后加上了微信，敲定了某天中午先电话联系。电联前HR先拉了群，里面除了她就是部门领导和我。内容：主要问了现在的工作内容、绩效考核标准、之前的工作的离职原因，然后就开始介绍现在岗位的内容，而且很需要确定面试者是否能够接受出差。感受：电话面试只有我跟部门领导，中午时间少，部门领导也是感觉比较着急，会打断回答。这个岗位虽然叫“海外市场”，其实跟海外的关系不大，就是国内的to b市场推广，主要是出差各地策划线下活动，目标客户还是国内企业。而且感觉这个岗位急招，都不需要正式面试就拉群了，在我表达出“不适合”的意思后，部门领导还是各种挽留，说可以培养、不注重以往经验等等，最后我觉得还是和我的经验和目标工作内容相差太多就拒绝了。部门领导也觉得抱歉，说可能是HR匹配错了岗位。感觉HR也不怎么筛选候选人，后来也没有怎么联系我，全程隐身的感觉。

总共三轮面试 ，第一轮业务负责人第二轮hr和总经理助理面第三轮创始人 ，印象比较深刻的是其中两轮面试官都问你5年后10年后的目标在哪里创始人面试偏哲学类 ，然后其他的就是简历的常规操作问你之前的工作经历为什么会想来这个岗位，  其中创始人问了个问题有一道单选题如果你要选择 a.快乐b完美处理事情c目标d人际关系和谐。