上海华为上海研究所通信技术工程师面试经验

首先会考几个基础通信知识，其次考察项目，必须要很清晰的阐述，在这个阶段会时不时的考察通信基础知识，项目是重点考察对象。

留学生面试：一面技术面，问的问题比较基础，主要是在校期间的项目经历。二面是主管面，聊对华为文化的认同感，为什么要来华为之类的问题。

华为的面试不难，而且面试官都很nice的。虽然在学校里做的东西不一定是他们需要的，但他们一般都会根据你的简历问你最擅长的东西。而且会从你的回答中引导一些具体细节的问题出来。一般是先技术面，然后再综合面。综合面就是随便聊聊，问问你的价值观啥的。

主要是优招，没问什么具体很难得问题。 一面：主要讲了讲傅里叶变换和拉普拉斯变换的区别以及毕业课题。2面：谈理想谈人生。

3月份就开始提前批优招，前后后5,6个部门联系，面试了其中3,4个部门，主要就是根据简历谈做过的项目，不同的部门看中不同的项目，会根据他们感兴趣的项目针对性问一些问题。一般都是3面，1面技术面，2面HR面，3面综面（跟部长聊天性质），难道还可以，只要不碰到面试官特别相关的内容，被问倒，一般问题不大。

记一次在华为的面试经历。通过校园招聘的形式获得面试机会，一对一技术面试，面试官对着简历，要求我把研究生期间的科研项目所用的关键技术讲给他听，由于他比较懂技术，在我讲解的时候提了一些细节问题。 面试结果较好，口头表示录用，录用通知在走流程中。

华为的面试一般分为三轮，当然之前会有电话沟通，我去上海面试先是技术面试，然后主管面试，最后hr面试。华为的技术面试难度不大，倾向于项目，基础知识会稍微问点，我面的无线部门，问我c基础和操作系统。 主管面试就给我大概介绍了部门，也问了以后的规划这个时候就是看和部门的匹配度。 hr面你只要表现肯吃苦，有团队意识，问题一般不大。

技术面一般共三面。 一面多为未来同事面，二面多为未来组长面，三面多为未来主管或总监面，三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度，三面则更注重知识广度。项目和基础知识面试时，由于技能纷繁复杂，不可能全知全晓，要注重和面试官的沟通，面试官愿意通过引导来考察，但一定反感全程你问我答式的机械面试。首先不要立刻提笔，根据题目难度有几分钟的思考，多方位考虑异常情况、问题陷阱等，让面试官觉得你考虑全面，而不是冒失解题，错漏百出。如果题目碰巧之前准备过，则更需要思考的时间，不然面试官觉得这题目他做过，会降低预期。其次要尽量解决问题，即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法，但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题，然后再优化，守住基本盘最后是如果时间不足、应试紧张导致源码撰写不完时，用伪代码描述思路，不要让面试官觉得没有想法和思路。

面试的时候面试官主要问了一些FPGA相关的基础问题，大概了解了一下我之前做的项目情况；没有特别深入或者思辨性的问题，较为中规中矩； 华为整体比较喜欢教育/公司背景较好的候选人，也同事比较喜欢会聊天的候选人。举个例子来说，很多没有开发经验的应届毕业生，开发能力相对较弱，但是会聊天，offer给的职级就相对较高。华为主要是螺丝钉话较严重，单个人的技术能力相对而言都比较一般，大系统的工作都靠找各个领域的人帮忙搞，所以华为比较喜欢会聊天能扯皮，换个名词叫做能拉通。 感觉想快速在华为深入某个领域做研究都是极为困难的事情，长期职业发展较为堪忧。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。