亿阳百科技术支持面试经验

整体感觉一般，现在机构太多，本来不想去，但是在BOSS直聘上，他家的HR小姐姐主动搭话，人品很好，就勉强说了几句，就让我各种准备面试，出于礼貌都一步步的准备了。第一轮是发一个自我介绍以及讲三个中考题，自己有点经验，过了。然后上午过的。下午就立刻让我视频面试，还不能往后拖的感觉，然后面试官应该是一个讲师，他还没开视频，无语😓。正好那天还面试了一个比较大的外企，算是天壤之别和人家大的外企。给我拿了个新概念4的课文叫我读，我当时琢磨我也不是教考研或者托福雅思的，反正读的不太好，无语😓。然后又问我讲一般现在时态怎么讲，一个十分钟吧，反正感觉莫名其妙。

问的都是一些基本问题， 问你有什么优缺点，还有如果你当上项目主管你会怎么做，也没什么问题，我是校招来的，所以比较简单，现在公司基本都是招研究生了，本科很难进去，而且工资待遇并不高，不推荐。

先是人资面试，简单介绍公司，询问工作经历与意向，再是部门主管面试，询问职业规划，介绍工资构成与福利，整体不错。

1、基本自我介绍； 2、所有技术介绍； 3、自我的发展规划； 4、基础的技术知识点询问； 5、介绍公司； 6、公司福利待遇介绍。

投的是算法工程师， 笔试不太难顺利通过， 今天面了一面， 面试官人很好， 开始问了一些基础的算法问题， 都答上来了， 然后就问了TCP三次握手， HTTP报头的问题， 没有了解过就没答上来， 我刚刚看过一本《鸟哥linux》就吹了一句自己会linux 果然被秒打脸......面试时还是要慎重啊。

第一轮群面 ：面试官提问，应聘者举手回答，之后无领导小组讨论； 二面群面：自我介绍

是视频面试，项目没怎么细问，问的java基础比较多，因为我是第一次面试，经验不足，答得不好，其实问题不难，比如jvm虚拟机，线程，锁，hashmap底层实现等等，不过没问hadoop，让写一个单例模式程序还有一个快排程序，hive问了窗口函数，hbase问了结构，原理还有存储。

问了一些项目经验，怎么实现的功能，问了一些框架相关的知识，还有数据库方面的技术，存储过程，视图方面的。

公司很穷,发了电子简历,还要自己带纸质简历. 团队规模:开发团队40人 研发情况:主要与springboot小型项目和SpringCloud项目为主,面试主要以此为主 问题:高并发怎么处理的? 问题:Nginx和Zuul的区别是什么 问题:springCloud的zuul怎么配置 问题:讲下什么是数据治理? 问题:讲下什么是数据库特性(ACID) 问题:讲下中台服务是什么 反问:招聘需要什么特质员工 答曰:就是那种有责任心,在验收的时候不要出问题(替他概括为开发质量高,感觉这个面试的语言匮乏) 反问:你们的中台服务做的什么 答曰:就是数据清理,数据智力,将一个数据库搬运到另一个数据库 反问:贵公司是乙方公司吗? 答曰:不完全是,乙方公司是在甲方那边,提什么需求就马上给开发,我们这边是半乙方公司吧,那边提完需求,我们这边自己开发 反问:公司项目是自研项目吗? 答曰:这边也没什么自研项目,都是跟政府合作的项目 反问:这边的项目都是运行多年的吗? 答曰:都是近一年多开发的吧,小型的就springboot,大型的就是springcloud做一下 反问:有单独的运维部门吗? 答曰:都是开发自己,自己部署的. 反问:需要会Docker吗? 答曰:有时候也需要自己这案部署,未来也用到K8s这些.总结:公司环境:很陈旧,打扫很不彻底,没有窗明几净的感觉,灰色沉重地毯,前台也是岁数极大(35-40多岁)的,内部也是很陈旧的 公司技术:  1.springboot和springcloud的项目为主  2.需要一定的linux技术  3.应该没有测试组和运维组,测试和运维需要开发人员自行搞定  4.团队人员年纪都比较大 5.项目也是简单的CRUD类型的  公司晋升:  应该没什么晋升和提薪概率 福利没人讲过,应该也不高.  面试负责人应该是根据年头升上来的,  

问了些简单问题 就是想疯狂的拉人进来入职 流动量特别大 只要来面试都可以过 7天试岗期工资要离职了才能发