亚振家具环境管理面试经验

校招，一共三面，宣讲完了就做一份测试，前面类似公务员考试的行测，后面有基本信息和性格测试，第二天无领导小组讨论，一共三组，一桌十个人，三个面试官轮流走动计分，说过不过都有信息，嗯果然不能相信这种话

是直接高管面试的，通过后就去人事填写了个人资料什么的，后来安排与大学生一起实习什么的，也没有先人事面试，感觉流程没那么正规。

通知去面试后，满怀期待的去参加。首先，人力员工询问面试等常见问题，很简单，稍微动动脑子就能回答。其次，等着人力资源部副总监来跟我们面试。说了很多，总结一点，面试的这个人很看重面试人员的思维，回答问题对错她不会管。 然后，财务经理面试。后来我进去之后，我才知道，财务经理才来了一个月。知道之后，真的是悔不当初啊。 最后，终于见到了以上人员心心念念的副总裁，是个女的。后来我才知道，她就是家族企业的6个老板其中之一。顺利通过，重点是把我提出来的工资降了500元/月。 总结，真不知道当时是脑子进水了，还是怎么想的，降了工资我还去了。所以结果就是去了20天就拜拜了。对于面试，总体说，很简单。加油，伙伴们，宝缦的同事欢迎你们！

简单问了你点问题，是否有从事过暖通行业，有没有销售经历？家住哪里，有没有家装经验，有没有工装经验，有没有做过案例。

主要有无领导小组讨论、一对一询问家庭情况、生活看法、面对常见情况如何处理等问题，整个环境比较宽松。压力不是很大，就当做分享自己的人生观、价值观等。

首先是做一份试卷，这份试卷基本上都是选择题，其中有数据分析还有阅读理解，阅读理解也是和数据有关的分析。之后还要填写资料，资料就是一些个人信息。这些递交上去之后，就会有人来通知你面试，面试官有三个，会问你一些个人经历，学习经历，职业规划等等。

首先带我们去食堂吃了饭，然后带我们参观工厂和产品展厅，最后三个人一起面试，面试就谈谈自我介绍和对公司的问题，没什么技术问题，只要你愿意长期留在公司，肯定会被录取

面试过程：面试过程很愉快，面试官很平易近人，询问了关于工作的内容及职位需求技能。询问了相关薪水及待遇问题。

首先做份试卷，关于会计知识，然后总监面试你

先人事打电话邀请，正好是我上份工作瓶颈期，也正在尝试找工作，就接到人事电话，就想来试试。前期的介绍和了解，觉得是职业发展的下一阶段，就约了面试。面试的地点是上班的办公地点，人事先到，聊了很久，但是一直在挖我之前公司的薪酬制度，令人很不舒服。等了大概半个多小时，研发总监和软装总监才来，也只是问了一些基础的问题，展示了一下之前的作品，聊了一下接下来的规划，问了一下大概的薪资，就结束了。入职后才发现，研发软装对软件要求比较高，对平面展示和效果呈现要求也很高，虽然我都会，但是没有很精，也是花了很久才上手。