福建申远新材料有限公司机修员面试经验

面试的永荣财务，当时是随便投的，然后打电话叫过去参加宣讲会，然后就是面试了，面试问了基本情况和几个会计专业的问题，大致回答出来一半吧，大概等了10天吧，收到offer，薪资不错，但是考虑到家人和地域吧，放弃了，总之永荣是家不错的公司，公司的领导和员工们对人也很真诚，附近或者有想去那边发展的孩子可以加油了，总之非常感谢吧。

首先宣讲会有一些提问，然后最后有一个自我展示，会发放一些奖品和初面直通卡，宣讲会后有简单笔试，第二天面试。

第一轮是一对一结构化面试，基本通过率在七八成左右，第二轮笔试，通过率也差不多七八成，到第三轮终面试由部门领导和人力的一起面试。 总体来说管培生面试由于参与的人较多，难度虽然不大，但是最终通过率也不高。按正常发挥就行了，不用提前准备什么，可以对公司做个简单的了解。

在网络上挂了简历，不就就电话通知我面试。我投的是市场的职位，但是让我过去面销售。区域总监和办事处经理一起面试的，问一些常规的问题。譬如对和氏璧的认识，对销售工作的认识等。又情景假设的问，出去拜访客户，如何或许和陌生客户接触的机会。 后面告知我如果愿意做销售，可以马上入职。销售部缺人，但是市场部不缺。后面想到销售挺锻炼人的。就先从销售做起，一年后转市场部成功。 希望这可以给其他人带来启示。想进一家公司某部门，可以从缺人的职位入职，找机会换部门，比较容易。

初面稳稳进，就随便聊聊天。笔试难度中等，行策稳过。无领导小组发挥一般，中等水准。终面压力面，被面试官怼了，说我看不到你适合做销售的那一面。 怎么说呢，虽然自己没发挥出水准，但是无领导小组同组的一位研究生基本上没说话，最后拿了offer。对此不做评价。

两个HR单面一个人，就针对简历问了些基本问题，然后问我对于公司以客户为中心的理解，自信的聊起来就行，面试难度不大，宣讲会完后第二天通知面试，就一轮，过几天就打电话通知面试通过，因为投的生产岗，他们会询问能否接受加班，且是单休，会比较累。福建本地/男生投应该会有优势些。

很简单，就是海外销售部门总监说一下自己的总体布局，工作任务等，然后简单的测试了一下西班牙语。然后就是和人资谈薪资。

五个人一直进行半结构化面试，先是自我介绍，肯定少不了的，然后在自我介绍的时候，面试官对你的某一部分感兴趣，可能会打断你的说话，然后就是根据你的自我介绍提问了。

一面就是简单的结构化面试，3分钟演讲，自我介绍，自豪的事，社团经验，缺点。二面就会根据简历内容随机问些问题。

首先做个简单的自我介绍，完了就是问你一些常见的问题，基本上没啥太难，心态摆正就行，尽可能的表现自己的能力。