福建申远新材料有限公司高级储备干部面试经验

一面就是简单的结构化面试，3分钟演讲，自我介绍，自豪的事，社团经验，缺点。二面就会根据简历内容随机问些问题。

电话面试，觉得我太年轻了

现在校园招聘中进行一对一面试，面试过程很简单，就是一般的自我介绍，第二天进入二面，形式是一对三，首先是自我介绍，然后问一些对销售的看法及家庭的基本情况。整个过程还是相对轻松的，面试官很亲切，不会给人一种紧张的感觉。

很简单，就是海外销售部门总监说一下自己的总体布局，工作任务等，然后简单的测试了一下西班牙语。然后就是和人资谈薪资。

一轮电话，二轮人事跟技术主管一起面，很缺人，面试很简单，只要懂点就要了，人事的对专业知识都不懂，就是属于大范围通用问题的提问，很简单。

1.面试，自我介绍等。 2.做心理测试。

先是要求介绍自己从业经历，项目经验。然后问了一下一两个具体问题。之后说不在本地上班是否经过家人同意。全程hr与专业经理面无表情，完全看不出任何情绪。

面试的永荣财务，当时是随便投的，然后打电话叫过去参加宣讲会，然后就是面试了，面试问了基本情况和几个会计专业的问题，大致回答出来一半吧，大概等了10天吧，收到offer，薪资不错，但是考虑到家人和地域吧，放弃了，总之永荣是家不错的公司，公司的领导和员工们对人也很真诚，附近或者有想去那边发展的孩子可以加油了，总之非常感谢吧。

五个人一直进行半结构化面试，先是自我介绍，肯定少不了的，然后在自我介绍的时候，面试官对你的某一部分感兴趣，可能会打断你的说话，然后就是根据你的自我介绍提问了。

那时候天真的以为带中字头都是国企或者超级大公司的，后面才知道并非如此，整个面试过程3个人，一个技术工程师，一个副经理，一个HR，虽然不是很对口，但是因为公司地处福清江阴港口，很偏，所以招不到人，所以也顺利进去了，不过我呆了一个晚上，第二天就不来了，原因很简单：1.太偏了，虽然有提供住宿，但是交通太不方便了，没有超市，买个牙刷估计要走40分钟去镇上买。2.大小周休息制度，每隔一周就要上个6天班，我想这个没人能接受吧。3，没有公积金。  4工资普遍偏低，2014年3500的工资去那么偏僻的地方，虽然能学到东西，但是环境无法接受。