安徽全柴集团有限公司发动机设计工程师面试经验

面试内容比较简单，就是先说一下以前的工作内容，举个例子。是人事部的普通员工接待，就是填个表，听听以前的简历。但是感觉人事的标准没把握好，招聘简章上并没有说需要女性，去了却说他们一般都招女的，你招女的为啥通知我这个男的去面试呢？

本人是在网上挂的简历，他们公司搜到我的简历通知我去面试。我从芜湖跑到南京，又跑到滁州，去他们分公司。面试只是简单地问了一些问题。是机械制造专业的就行了。经验不重要。是一个小企业，没有产品研发，只是单纯的订单式生产，去了只做机加工工艺，精度也不高。是铁路行业的，利润还是有的。工作的地方比较偏，住在公司没有任何娱乐的地方。当然也可以住在南京，公司有班车到南京。

人事专员对以前的工作经历做一个简单了解，为什么离开前一家公司，为什么选择我们公司，期望薪资多少，是否可以加班，做一张简单的专业试题。主管单独面试提二个专业问题，然后等通知。

一面大老远从杭州赶到安徽凤阳，车票也没有给报，当时是董事长面试，问了很多问题。面完董事长表示挺满意，并且说再去南京分公司熟悉一下环境就可以了。二面是设计总监面的，就看了一遍作品集，问了两个小问题，全程十分钟都不到。我？只是看一下作品集，为什么要大老远特地赶来一趟？还不接受视频面试非要人来。 原以为差不多就定下来了，结果后来说设计理念不合。我。口吐芬芳。中间还改过几次面试时间，甚至一次是临时改的，我票都买好了到火车站了，我自己问了一下，才说面试取消了。前前后后浪费了好几百的车票钱，再加上请假。作为一家上市公司，体制不完善，流程滞后，没有专业的hr，老板瞎糊弄面试者，这些都对面试者很不尊重。

网上或现场投递简历，如果简历合格人事通知你过来笔试，笔试就是简单的综合知识，笔试完了之后，人事的主管会跟你介绍下工资，工作时间等方面的情况，谈完后，总经理会和你面试，问你几个问题，一般就是问以前在哪工作，做什么，最后带去现场，工段主管面试问几个问题，没什么。

面试简单，就看你是否可以坚持下去，以及家庭情况，女孩子要看长相，男生主要要体现能吃苦耐劳，而且能长期发展最好……