汉高粘合剂有限公司销售主管面试经验

在招聘会上就已经和公司的人事文员聊了一段，主要就是自我介绍，还有了解一下家庭情况。 几天后接到通知到公司面试，面试官是部门经理，也就是大概了解下个人情况，对职位的认识，面试时间很短，主要是这个职位对专业技能方面没什么要求，聊了一小会经理就问什么时候可以到公司办入职。

HR小姐姐问了一些基础信息没啥难度负责人是运营经理，我面试的是设计所以问的问题也有代沟，我们之间沟通有点对牛弹琴一样，所以最后给我留了设计作业，后面HR通知说过了和我谈谈薪资待遇方面问题，他们电商部是大小周（感觉老板不重视），然后五险一金按最低两千三来交（这是我听过最低的了），他们旗下品牌也很多，我负责极密（没听过），他们有一个比较大的品牌叫雅丽洁在琶洲那边，其它小品牌都是在珠江新城，我负责的品牌只有两个设计，我是主设，没去是因为大小周加上五险一金比例太低了，对了HR会让你提供上家公司流水，如果毕业来混经验合适，如果有经验的自行判断

这5分给面试官吧，面试官让人真的感觉很舒服，水平很高。面试岗位：销售管培生，销售岗位也是1对1的面，面试官跟我简单交流之后，觉得我更适合研发岗。用人原则是宁缺毋滥，面试官水平很高，毕竟面试招收销售岗位。建议如果是真心想做销售，告诉真实想法就好。

其实面试主要分两次，一次是校招的简历筛选，看你的学校经历以及是否适合销售岗位有关系。 二面是在公司，直接是公司总经理面试，问的问题都是比较刁钻的，一个问题会挖的比较深，所以最好不要随便编个经历或者案例，很容易被识破，管理层都是比较抠细节的人，这个从公司董事长身上就可以看出来。

面试官在广州，我不在广东。面的护肤培训老师，视频面试2轮，分别是人力和部门负责人，通过后，安排人力会提前告知试讲材料和手法材料，会解答一些疑问。到广州面试的往返交通费人力会报销。现场试讲只有部门负责人听课，没有培训氛围，感觉没有真实讲课发挥好。总的来说有难度，也比较正式。

主要是问下过往的工作经验和薪酬情况，介绍自己的学习经历和背景，做过哪些项目，另外还需备齐需要的一些资料，比如证书，论文等。

一共面试四轮，hr加用人组员加用人主管加总监。总监最后一轮，开门见山的diss你的离职经历，秉承着离职就是你的罪。先说你不是一个感恩的人，入职半年都是公司培养员工，员工基本没贡献。再说你能否胜任这个岗位，你说可以，学习力会跟上，它说招你不是来学习的是来上班的。那就想请问你到底是否认可员工的价值呢？前几轮面试感觉都良好，但是直系领导这样的面试态度让人无法接受，不管过不过得了，不想当一个跪着赚钱的人。

人事主管面试的，过程轻松，聊天式面试。大概询问了学校和项目经历，以及未来的职业发展，推荐愿意定居当地城市的本地人面试。

感觉是在闲谈，不过比较看重你的抗压能力，问收到过的压力是什么，对于我的回答不是很满意吧。面试官很懂你的心理，觉得我没有决心干销售，面试没有通过。

网上投简历后收到电话通知，去面试后先后有两个面试官过来面试，问了一大堆的问题，包括家庭悲剧，专业成绩，未来五年计划，对薪酬的期望等