大连础明集团销售专员面试经验

面试过程很注重细节，包括所学所用，整体比较完整，面了两次，还不错，会现场出一些问题让你快速思考并做回答，比较考验临场发挥和经验。

面试只有两个人 先是两个人讨论如何在区域完成销售目标 时间是40分钟 这个环节最重要的是希望可以双方达成一致拿出一个统一的方案 ；紧接着就是一对一的交流 问问过往经历 离职原因等等常规问题。

猎头推荐的，去了三次面试，都是老板直接面试，也许这个职位是直接汇报给他的。感觉老板人很好，很和蔼，思维比较发散，感觉要想入他法眼，思路一定要活，否则跟不上他的节奏。

面试官很和蔼，整个面试过程气氛很好，就跟聊似的。就问了一些在学校做过那些兼职，有没有干过质检员的活等等问题。

在部门领导面试你之前，要先答一份纸质的考试题。里面会涉及到可乐产品的英译汉和汉译英翻译。没接触过可乐产品的翻译这块还是挺棘手的。面试过程还是挺顺利的，HR经理在旁边非常积极的希望部门经理能招我进来。会问之前公司的工作经历，你比较看重工作中的哪一方面。

面试流程是普通的自我介绍，通过交流探查一下有没有销售经验。面试官会问一些实际问题，比如现在经济不是很景气，代购盛行。怎样能在这样的情况下将产品销售出去。还问了一些对于化妆品，护肤品的了解。

面试很简单，去了进本都可以，没有什么面不面试的，都是走一走过场，有后厨和服务员，自己选，还是服务员好一点，可以挣外快。

公司只要求一本学历，招人困难，符合要求就能进去。

三级面试首先是HR专员约见， 大致讲述了所招职位的工作内容和要求然后是用人部门的经理面试，因为以后是直属的关系，所以除了正常的互相介绍，个人经历简介，还会有一些生活化的聊天，主要是看下性格，特质等一些个性化的东西最后是更高一级的leader面试，更多的是询问一下工作经验方面的东西，简历造假的话会一下子就会很尴尬，因为节奏很快，来不及细细组织语言，再有就是对所应聘岗位需要具备的技能方面的了解，可以说是三轮中最难的一次。面试结束后，总监会询问后两轮面试者的意见，最后定夺人选。

自我介绍，问之前实习经历，对职位的想法。对上一段实习经历进行了详细的提问，了解主要干嘛，是否认真细心。