大连础明集团会计面试经验

公司最大要求是要员工稳定 专业方面没什么难度 电商部的领导非常优秀但hr办事效率拖沓 询问面试结果总是隔天再追问一遍才能回复 面试从初面到二面到最后结果 时间跨度小一个月 非常磨叽

自我介绍，问之前实习经历，对职位的想法。对上一段实习经历进行了详细的提问，了解主要干嘛，是否认真细心。

公司只要求一本学历，招人困难，符合要求就能进去。

给你一个题譬如沉船让你选择救哪几个人，私以为这种题目hr应该全程观察，然后就每个人在其中参与的定位来找适合的人选，青啤就是自由讨论（6个人）然后每个人单独给一个顺序上交，在讨论结束后再上交一个总的，打分，最后总的和单独匹配程度更高得分愈高（他这样说，但其实我觉得根本不看这个，看接下来的推选），然后6个人共同推选一个表现最好的人，楼主主要承担timer的职位并窜插发言，我是属于稳定型考虑到求生率（其实这个无所谓，选择什么就能代表你个人的性格，无正确答案，所以更应该有资深hr来分析），有个妹纸和我一样的想法，但。。。。然并卵，架不住人家4人认识，再进去之前就在那亲密交谈orz，所以最后推选人家互相投了，妹纸投了我，我投了话最多的那个（之所以说话最多，是因为他没办法很好的用理由折服我，说到这问题又来了，本来就是一个无标准答案，而现在的人又太固执己见，在没被理由打趴下之前，绝对是咬紧牙根不松嘴，所以定位更需要hr来判定），所以最后中奖的是那个话多的人，因为职位不多，应聘的又有好多好多学校的好多好多人，所以我在开始就有预感那个分并没卵用，投的那个人才能晋级，因为hr全程自作自事，也不是知道大家在这里面的表现，所以再看到两个熟识的人投票一样时故作谦虚（有一个男的绝对是这样，具体情节因为情节太丰富，我又是为了着急解锁看评论就不赘述了）的抬举另一个人时我有点想笑，当你们知道结局的时候会不会还像这样。所以最后就是话多的当选。所以以上就是牢骚，想看经验的童鞋可以选择忽略，下面才是我想说的话。。。。。。。。 分情况选择，当在群面试进入的是负责的公司负责的hr时，你在讨论过程中不用话多，发言要精辟，思考完了再说，而且找好自己的定位，总会让你发光的。 第二种，遇到青啤这样的（牢骚没发完……^^,你可以嘲讽是失败者的可笑面孔orz）公司，抛弃前面的就要话多，从气势上压倒别人，最好多找几个托去，从票数上压到别人最重要，哈哈。 当然，你要是既话多又精辟的思维敏捷就bingo更好了。预祝各位查看的童鞋面试顺利。

面试只有两个人 先是两个人讨论如何在区域完成销售目标 时间是40分钟 这个环节最重要的是希望可以双方达成一致拿出一个统一的方案 ；紧接着就是一对一的交流 问问过往经历 离职原因等等常规问题。

投了不久之后hr电话联络了一次，问了学校层次，家庭住址通勤路线，介绍大致工作内容。接下来是部门主管电话二面，问的比较多和详细，主管性格很好一开始我特别紧张她很和善的引导我，最后还和我聊了一些无关话题。二面第二天hr给我发了一个人员信息填写表，一个性格测评表，还有几个问题，包括年级排名获得的奖证之类，和几个情景再现题具体写你会怎么做。交完之后大概两个小时通知二级领导面试，也是电话面试，这个领导同样非常和蔼可亲，甚至没让我做自我介绍，就问了一些基本情况希望薪资和我有什么问题，结束时和我说会让hr沟通我具体薪资和到岗时间。第二天部门主管给我介绍了具体的薪资，非常详细，然后发了offer。希望我的第一份工作有个良好的开端～

过程就是工资太低根本招不到人，面试之前说的跟实际的完全不符，只要他给你打电话联系你要用你，你就几乎已经面试成功了。

面试很简单，去了进本都可以，没有什么面不面试的，都是走一走过场，有后厨和服务员，自己选，还是服务员好一点，可以挣外快。

第一轮，人力资源群体面试，个人介绍；第二轮，部门负责人面试，专业知识问答；第三轮，公司领导面试，个人发展与公司发展。

最开始在招聘会上投的简历，然后接到电话去初试。初试形式是自我介绍加上角色体验，作为快消品，蓝月亮要求基本上所有人员都要从基层的销售做起。然后是产品培训用于第二轮面试，就是卖场试岗。试岗需要在卖场站岗两天，以你卖出的产品多少以及现场表现决定你的结果。最后是经理面试，简单的问你几个问题。