大连大连础明集团销售专员面试经验

营销方向三个面试官，hr、营销副经理、经理 面试流程，四步走:①笔试，差不多十五六道题，十个选择题，五个答题，类似于公务员考试题，但要简单得多，挺简单的，不要有心理负担②看宣传片，介绍公司③自由提问时间，对公司有什么想问的，都会给解答④区域经理面试，了解你的情况，观察你沟通能力及反应能力。 过来人建议：公司是上市公司，很不错，市场占有率也很好，口碑也不错，大连及东北市场模式成熟，外地市场还不成熟，有志于外地发展的朋友可以试试，不错。

过程就是工资太低根本招不到人，面试之前说的跟实际的完全不符，只要他给你打电话联系你要用你，你就几乎已经面试成功了。

没什么难度，比较基础，公司用到的技术比较老，持久层框架还是hibernate的，原因是公司领导决定的，不允许换其他的。

面试的过程是听总经理讲他做的啤酒过程，关键是总经理只懂得做酒，不会卖酒， 所以面试的时候是他自已推销他自已想像的营销模式，这十分有趣，这企业留不住人。

因为之前就有过几次沟通，老板对我印象很好，所以面试的时候很顺利的就通过了。 老板通过，还有HR的电话面试，也很轻松的通过了。

不错的一次经历。还可以。去了之后只看到3个人。没什么特别的 ，就是乱讲一同，还可以吧，主要是他们的人挺无聊的 。就这样我还不想去了，基本是这样 真没什么说的了。

最开始在招聘会上投的简历，然后接到电话去初试。初试形式是自我介绍加上角色体验，作为快消品，蓝月亮要求基本上所有人员都要从基层的销售做起。然后是产品培训用于第二轮面试，就是卖场试岗。试岗需要在卖场站岗两天，以你卖出的产品多少以及现场表现决定你的结果。最后是经理面试，简单的问你几个问题。

自我介绍，问之前实习经历，对职位的想法。对上一段实习经历进行了详细的提问，了解主要干嘛，是否认真细心。

最开始是笔试，其中包括java题以及逻辑思维题，是有时间限制的，尤其是逻辑思维题，一旦答错，不加分，反扣分；第二轮是面试，需要简单的日语自我介绍，并会问一些日常问题，比如对语言的看法，能否在短时间内学好日语，并考取日语等级证书等。

面试只有两个人 先是两个人讨论如何在区域完成销售目标 时间是40分钟 这个环节最重要的是希望可以双方达成一致拿出一个统一的方案 ；紧接着就是一对一的交流 问问过往经历 离职原因等等常规问题。