成都迪卡侬集团销售助理面试经验

面试过程首先是介绍自己的经验 然后是考官提问 问题都比较随意 主要是自己考官问问你对职业的规划 还有对薪水的期待

先是群面 分组 互相介绍对方 然后进行活动 淘汰 接着是单面 再淘汰

首先是到了以后集合，大概20几个人吧，先科普下迪卡侬，双方互动一下。然后是一分钟自我介绍，不用太复杂，介绍得大方得体就好，再热情一点。接着做运动游戏。我们这次是分成两队，用瑜伽大球来打排球。球太重了，女生基本接不住。 这两轮以后就刷人，刷了差不多一半多吧。比赛的结果并不重要，主要是要表现的积极。有一起去面试的同僚，自我介绍吧，磕磕巴巴，面色冷漠，做游戏吧，也不积极，这不是摆明了让HR刷你嘛。之后就一对一面试，两个运动部门经理面的我。你对零售业有什么理解，有没有在迪卡侬买过东西，喜不喜欢运动，一般多久运动一次。其他基本按照个人简历来问。 我觉得我的问题大概是在运动频率的回答上，我说两星期一次。。。（这都还是假的，一个月都运动不了一次，我虽然喜欢运动，但是比较喜欢看，自己动的少）推荐以后的应聘者至少回答一周两次。还有自己提问也是做了个死，我问一般多久能升职，经理反问我自己希望多久，我说希望一年。。。也许显得太自大了吧。anyway，好运最重要。good luck。

投了简历差不多一个礼拜就收到回复了，销售助理这个岗位其实流动性很大。面试其实不难，主要说明自己热爱运动，基本大专以上都会要你。工资和付出其实不成正比，但是工作氛围还是蛮好的。都是年轻人嘛。

当时大概有50人参见，先是到一个大的会议室，先给我们放了一段关于迪卡侬发展历史，视频做的还不错，挺酷的，毕竟是体育超市嘛，然后是两两自我介绍，接下来就是单面，面试是部门经理，都是很常规的问题。

迪卡侬面试分为三个部分。第一次是进行电话面试，具体了解一下个人的一些基本情况。第二次是群面，就是一群小伙伴分为几个组，每个组相当于一个小团队进行一些小游戏，或者是对团队中的小伙伴的一些了解然后用英语进行介绍团队中的小伙伴。最后是终面，结果会在当时通知。

去了 不开心 走了 于是就没了

面试过程： 1,电面，简单介绍下自己，问一些很基础的问题 结果：之后2个小时左右得到消息让去店里参加面试 2.面试（群面+单面）：群面之前先是介绍迪卡侬如何如何好，规模多大，得过多少奖，然后就是带着一起做做热身运动，踢毽子，之后两两组合模拟客人和销售人员。之后就开始了单独面试，问题没有难度，因为我是外地人，他们的主要问题还是纠结在为什么来这里，父母担不担心之类的。 结果：面试完两小时内给电话说参加复试。 3.复试：全程不过10分钟，问题依旧纠结在我一个外地人来这里为什么，父母是不是放心之类的问题。这十分钟只有店长问了几个问题。然后说是三天之内给回复。 结果：没有任何回信，直到我打电话过去才知道未通过。 从去店里面试的时候我就一直在寻思，这难道就是一个世界最大的体育产品零售商该有的样子么？面试过程中面试官几乎不停在看手机，尤其是在搭档模拟客人与销售的时候，照理说这是应聘者可以施展自己的时候，但是面试者全程基本没有在。更让我不理解的是，作为一个外企，母公司还是500强，没想到连一个电话都舍不得打。作为一个应聘者，对辛苦准备的面试多少都会有期待，行或是不行，在作出决定后都应该通知下，无论电话短信或是邮件，这应该是一个基本的礼仪。可是我得到的回复就是：没有回复就是没成功录取。我实在不觉得这是一个靠谱公司应该有的行为。

流程大同小异，先是介绍企业文化，看了半小时的视频，无语，然后是两两为一组，互相介绍，接下来就是单独部门经理面试。整体感觉不难。

昨天去的初面，分为3part，其实都比较简单，第一part是踢毽子，我们3人一组，看哪个组传接踢毽子多的获胜，踢五轮，输的那一组做俯卧撑20个，惩罚还是面试官问我我定的呢，嘿嘿，踢下来大家都玩嗨了。第二part就是介绍了他们公司的企业文化，发展规划及能为求职者带来的帮助等。第三part则是单面，主要是自我介绍然后面试官提问，他们都很随和，基本问的问题都是就着你的简历及你上个问题的回答深究下去的，所以回来的时候一定要有逻辑性，不要前言不搭后语，下周还有复试，期望自己能过。