成都迪卡侬集团收银员面试经验

面试官问的蛮多，公司总体发展不太看好

大概4 5年前面的，那时候正好是总部来了一批人，把上海这边爷叔调走，成立新的团队的时候。全程面试对地域比较着重。工作内容不难，只是走形式的面试。百货业态比较难。

一面是业务leader面，感觉人比较亲和有感染力糟糕的是二面，本来请假就很麻烦，专门加班调休去的，是经理面试，怎么说呢，问得非常详细堪比警察审犯人，恨不得把前公司运营模式全部问出来，这个时候已经我还没有警觉（我真的非常想说要是真的对组织架构和公司业务模式这么好奇，需不需要我把总监电话给你，你直接问她）说实话态度还是比较傲慢，一直会说你经验不行之类的，会很影响心态，最后面完了hr说岗位调整了这个不招了，我真的会谢

面试过程还算顺利，问了一些基本的工作问题，见了领导和同事，留了一个画cad的小作业

挺离谱的，刚进公司就听到有人在说脏话。面试没有业务端的line，俩轮都是hr面，hr能问的问题又不多，所以整个面试面的很草率，他们对业务端的事情全然不了解。明明我应聘的是A职位，觉果聊的时候发现他们想找的是销售罢了。避雷！

投资风格偏游资风格，比较灵活

22年11月左右和另一个校招生一起面试，每个人的流程差不多，先自我介绍，然后人事提问我们分别回答，比如标准化是什么，对优衣库的企业文化怎么理解，如果压力大个人怎么调节之类的。面试后半部分，其实我感觉我应该过不了，另一个人表现的也不是很好，面试官还安慰了我们一番，其实就是委婉地劝我们多去尝试，仔细准备面试。

面试的过程感觉公司很专业。管理总监和人力总监一起面试的。一般情况是持续一周的面试，我当时是疫情情况特殊，后面直接是部门经理和老总面试。

HR前期沟通少 公司环境可以 问了几号能到岗但仍未给面试结果

面试官主要是问一些基础个人问题，然后对于个人能力有一些提问，如实回答就可以