厦门厦门国际银行系统管理员面试经验

问了牛顿法和梯度下降

无领导小组讨论+半结构化面试1）无领导小组讨论：分成AB组，每组6人。首先，根据给出的题目，组内讨论形成一致意见；再之，组内成员一起搭乐高积木，将讨论的答案以乐高积木的形式展现出来；然后，AB组轮流选派一人做汇报；接着，AB组就对方组给出的答案互相诘问和辩护；游戏结束，整个过程很活泼愉快，但同时也会形成timer、leader、reporter这些角色。2）半结构化面试：一个一个进去面试，主要围绕个人简历提问，也会问到刚刚群面中的表现，面试官和蔼可亲。

一面 2v11v1

一轮hr.，二轮产品，没有三轮，技术总监在开会就没后续了，跟楼上那个兄弟遭遇很像，感觉不是诚心招人

现在是使用zoom进行视频面试，开始是一个HR问基础信息，后来有个专门问技术问题的，还问了为什么来厦门，作为干部都干过哪些活动，具体如何操作。

春招就两轮，一轮线上半结构化面试，一轮行测和个人性格测试，整体难度不大，虽然厦门银行不是大行，但是对于学历的要求还是很高，我是双非院校的，上来就问我愿不愿意去做运维地点在翔安，个人觉得，虽然工资凑合着可以，但对于个人长远发展不太有利。

一面是线下无领导小组讨论，大概8-10个人，一人一张a4纸写了材料，根据材料回答两个问题。基本上每个人先说自己的观点然后再开始讨论。不用紧张说出自己的观点即可。

厦门招商银行一面是群面，小组讨论用道具捏出一个营业厅网点，要求体现会说话会营销

不错

HR很好看哈哈，第一感受就是，我本以为是hr，由于应聘的是技术岗位，居然真的有问技术问题，自我介绍完毕就是技术问题哈哈哈，不过全程感觉表现ok，问了我好多愿不愿意的事情。