厦门谷声文化传播有限公司采编/写作/出版面试经验

第一轮和北京的HR面试，感觉还蛮亲切的。第二轮跟厦门的两个负责人面试，感觉两个不懂业务的人在绕着圈子说话，问题问过了不知道是没认真听还是怎样，过一会儿又问一遍。两个负责人的云里雾里，似乎对业务不太明白。三面是北京HRVP态度和蔼可亲，问的问题也很专业。四面是老板娘，也不专业。最开始布置的作业都写好交上了，又要给我布置作业。写稿子，稿子又交了一篇然后没有下文，早觉得不合适一轮写稿子后久说啊，玩人呢。

面试是三轮，因为当时疫情情况比较特殊，第一轮是主管视频面试，聊得很不错，第二轮是人事电话，问了我理想薪资条件并告知我主管这边很满意我，让我等待第三轮ceo最终面试，然后说意公子当时在放长假来着，就是无尽的等待。 最终第三轮都没消息，连联系都没联系我，说好的最终面试没有，有没有结果也完全没有告知，让人家干等两个星期，中间问过人事到底什么情况，让她没通过也要告知一下我，她说是去问一下情况给我反馈，最终也没有反馈就消失了，让人感觉挺失望的也挺不尊重人的，希望你们善待每一个面试者，给个消息又需要耽搁你hr多少宝贵时间呢？

我面的是内容策划，然后不知道为什么就变成了新媒体运营。负责我的微信hr人还不错，看到前面的留言，我就发现他们有共同的一点就是—面试者得挤牙膏似的自己去问面试结果，这种观感不太好。我是先电话聊—笔试—初试—面试，前前后后拖了我一个月，真的服了！其中还出现了明明约的主编初试，结果主编忘了，我都到了人力才跟我说，后来找了别的主编来面的，这种真的很不尊重面试人员。 这都不算奇葩的，最奇葩的是你要是觉得复试后我不合适，赶快说个处理时间啊，或者直接跟我说不合适。我等了一周，还没有消息，我只能问人力，人力给我回信说他们在考虑让我等等，行，我就等了，谁知第二天告诉我，说因为我家远想让我兼职撰稿！我勒个去！真的很气愤了，一个月啊！搞笑呢！立马礼貌回绝拉黑了！我觉得找工作是双向选择，但起码你应该尊重面试者，合适则聊不合适不要耽误人家时间，直接拒绝！再者，麻烦您下次的拒绝理由正常一些，距离远是什么鬼？呵呵哒，冲这种，我觉得就算入职了也糟心。

展示了之前的运营成果，谈了谈对新媒体的理解和未来规划，问了薪资等情况，面试的部门主管觉得满意，就定下来了。

hr真的超级冷漠，第一轮面试很顺利，聊的很好，后面hr进来问上家工作时间，问能否接受加班，说这边每天都会加班，然后追问加班是否有加班费或者调休，hr让我再考虑一下就让我走了。真是无语了，话还没说完，加班情况入职之前肯定要先了解情况啊。

四轮，最后是厦门的领导视频面的，面试体验并不好，很多问题我重复了很多遍，就一直不停的在问相同的问题，我觉得更高一级的面试就应该要问不同的问题，事先大家都不沟通的吗？既然问同样的问题干嘛不群面？很浪费时间，但岗位和公司还都是不错的。

先是HR在电话里沟通个人情况，简历内容，完成专业测试题，通过后确定面试时间。 到公司面试由项目负责人单独一对一谈话，基本的从业经验，对未来的发展规划。 主要还是看个人能力，工资基本有测试结果确定

简历投了几个月后，突然联系我去面试，也是蛮厉害的。可能是看中了某一条实习经历，主管和人事一起面的，问了很多实习的内容。问了公司相关的问题，好像不太愿意回答的样子。

HR一轮，主管一轮，HR再一轮，回去等通知。发的测试题应该算完成的挺好的，面试只是走一个过场，刚来没啥事等待任务，大家也都各忙各的，饭点比较热闹。

大致有一些常规问题，然后没有特别严苛的环节，面试的小姐姐还是挺nice的。然后就让回去后写一篇文章，1000左右，主题是家族企业的，还是有点难度的。